高校共青团深化大学生创新创业措施研究——以广东医科大学为例

本文以广东医科大学的在校学生为调查对象,随机发放调查问卷,对调查数据进行分析总结,并结合我校创新创业工作的实际,有针对性地提出相应的措施和建议,为高校共青团提供促进大学生创新创业教育的理论依据和现实参考。

“两个结合”视域下思想政治教育资源开发的策略

“两个结合”是对我们党推进马克思主义中国化时代化、实现党的理论创新历史经验的科学总结,为思想政治教育资源开发提供了理论指导、方法论指引和实践路径指南。在“两个结合”视域下,思想政治教育资源开发应立足于外鉴、解释和构建的生成路径,遵循导向性与兼容性相结合、充分性与可持续性相结合、批判性与建设性相结合以及与时俱进与积淀传承相结合等原则,通过创生、转化、盘活、整合、积承等多种方式实现思想政治教育资源的科学开发和有效供给。

下属追随力形成的心理因素及提升之道

如何激发下属的追随力,无疑是领导者要思考的问题。从某种意义上说,领导力即是领导者激发下属追随力的能力。领导者的领导力和下属的追随力是互为印证的。一、追随者与肯定者、附庸者人们的行动都是在一定的意识支配下产生的。

高校校友资源开发的拓展:教育评价困境与破局

校友资源是高校的宝贵资源。如何对校友资源进行有效的开发和利用越来越受到高校的重视。然而,目前高校对校友资源的开发和利用受限于校友的支持能力和意愿,亦受制于高校作为非营利性组织的价值追求,面临着双重困境即校友对高校的资源支持困境及高校对校友的资源回馈困境。面对困境,要实现对校友资源更有效及更可持续的开发和利用,高校必须重视校友资源开发利用的“第三维度”,发挥校友的教育评价及反馈作用。

医药类高校共青团干部组织承诺的实证分析

组织承诺和组织发展关系密切,共青团干部组织承诺越强,其留存在这个组织中的意愿就越强,其对于组织的忠诚度也就越高。运用实证研究的方法,对医药类高校团干部组织承诺态度、行为以及影响组织承诺进行人口学因素的调查和分析,以了解医药类高校共青团干部组织承诺诸因素的关联度。

喜迎二十大,青春建新功

今年是特殊而又极为不平凡的一年,中国共产党第二十次全国代表大会将于下半年召开。迎接和学习宣传贯彻党的二十大,是贯穿全年共青团的工作主线。今年也是中国共青团成立100周年,团结引领广大青少年坚定跟党走、建功新时代,是对共青团成立100周年的最好庆祝。广东医科大学团委将紧紧围绕“喜迎二十大”这一主线,结合庆祝建团100周年,聚焦抓好党的事业后继有人这个根本大计,履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责,着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度,团结和引领青年“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”。