基于信息化时代的农村商业银行思想政治工作新模式探究

在农村商业银行不断发展壮大、革新创效之际,其思想政治工作内涵和外延影响力不断丰富扩大,因互联网技术、虚拟社交团体和互动式交流方式的兴起而改变的外部环境和传播媒介,对农村商业银行的思想政治工作方式方法和内容提出了更高的要求。本文基于信息化时代互联网优化工作方式和提升工作效率的现状,探讨农村商业银行内互联网思维与思想政治工作融合机制的可行性及相关模式推荐。

网络化人力资源管理模式及其应用方式简探

互联网的普及和信息技术的应用促进了网络化人力资源管理模式的形成及其应用方式的发展，本文简要探讨了网络化人力资源管理模式及其主要应用方式，

浅析信息时代人力资源管理的发展趋势

信息时代的到来使得人力资源管理转换为人力资本开发与管理，信息技术的应用使得人力资源表现出一些新的发展趋势。本文主要阐述了信息时代人力资源管理发展五大趋势。

以新战略构建数字化“新银行”

近年来，农商银行的经营环境发生重大变化．利率市场化程度逐步提高，银行业以往靠做大规模赚取利差的盈利模式难以为继，存贷款、结算业务受互联网金融冲击较大，各种新型的商业模式层出不穷，监管要求趋严趋紧。

借力数字化 建立智慧型信货风控体系

信息不对称问题长期存在于银行信贷领域中,普遍体现在信贷业务活动中借款人与银行之间、信贷人员与银行管理方之间的信息不对称。这种信息的不对称性在中小企业信贷业务中的表现尤为明显,导致借贷市场效率降低,同时也加剧了银行的信贷风险——信贷管理中的逆向选择和道德风险。

优化资源配置寻求“三性”平衡

2017年以来，在“防风险、去杠杆”的政策要求下，金融监管持续趋严。在新形势下，农商银行应坚持安全性原则，不断优化资产负债配置，拓展收入来源，努力实现安全性、流动性和效益性的平衡。

深挖“数据富矿” 激活数字化驱动力

随着金融机构线上线下业务的深度融合,数据能力建设已成为金融业数字化转型的必答题。人民银行印发的《金融科技发展规划(2022~2025年)》明确提出,银行要构建数据中台以激活数字化经营新动能。银行业拥有海量客群数据,是数字化时代最为宝贵的资产之一,但目前这些数据未被充分利用,加之数据是基于每一个应用系统需求单独建立的,没有统一规划的数据架构,因此产生“数据孤岛”。