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名誉侵权案件中受害人所受损毁的确定
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作者 何永刚 周红华 《广东法学》 2002年第4期31-34,共4页
人的根本属性是社会性,“人是社会关系的总和”。人生于世,其形体个性、言行举止总会给周围的人以一定的印象,人们也总是通过各种途径获得有关某人的信息而于心目中形成对该人的看法和评价。在生活圈子中树立良好形象,给人留下好名... 人的根本属性是社会性,“人是社会关系的总和”。人生于世,其形体个性、言行举止总会给周围的人以一定的印象,人们也总是通过各种途径获得有关某人的信息而于心目中形成对该人的看法和评价。在生活圈子中树立良好形象,给人留下好名声,是人们的正常心理愿望和需求,也是进行社会交往的必要条件。 展开更多
关键词 名誉侵权案 受害人 生活圈 案件 根本 社会关系 途径 言行举止 社会交往 个性
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隐私计算定向广告应用的法律边界
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作者 梁灯 《信息通信技术与政策》 2021年第7期66-75,共10页
目标用户可见是定向广告运作的基础。在发现、追踪目标用户的过程中所使用、形成的用户画像并非都是具指向性的标识化数据,以隐私计算技术刻画用户画像是一个标签化而非标识化的过程。标签化的用户画像首先要求对数据进行隐身化处理,另... 目标用户可见是定向广告运作的基础。在发现、追踪目标用户的过程中所使用、形成的用户画像并非都是具指向性的标识化数据,以隐私计算技术刻画用户画像是一个标签化而非标识化的过程。标签化的用户画像首先要求对数据进行隐身化处理,另外用户画像的刻画非由一方主体利用本地数据完成,画像形成是多方数据协同处理的结果。以隐私计算进行多方协同处理的技术分为中心化计算模式和分布式计算模式。使用不同隐私计算技术处理的不同类型、不同风险级别的个人信息,在不同场景下的合法性条件不同,法律的任务是为此确立相应的标准。 展开更多
关键词 隐私计算 定向广告 个人信息 法律
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互联网+护理服务的法律规制探讨
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作者 李苑 蔡瑞邦 《区域治理》 2021年第27期121-122,共2页
“互联网+护理服务”作为新型模式,其法律体系规定仍十分粗糙,相关法律机制仍需完善。出现了准入门槛缺乏行业细化标准、业务外包现象多缺乏法律规制、医疗事故责任认定不清等问题,影响患者的权利,对“互联网+护理服务”的健康发展极为... “互联网+护理服务”作为新型模式,其法律体系规定仍十分粗糙,相关法律机制仍需完善。出现了准入门槛缺乏行业细化标准、业务外包现象多缺乏法律规制、医疗事故责任认定不清等问题,影响患者的权利,对“互联网+护理服务”的健康发展极为不利。本文探讨“互联网+护理服务”中出现的法律问题,分析其出现的原因,提出相应的对策。 展开更多
关键词 “互联网+护理服务” 权利保障 解决机制
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人工智能算法的伦理诉求和法律规制——以算法归责为视角 被引量:2
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作者 罗伟玲 梁灯 《中山大学法律评论》 2019年第2期144-176,共33页
随着人工智能技术的发展,算法日益影响人类生活的各个方面。技术在提高效率和提供便利的同时也引起人们关于被算法"统治"问题的担忧,在愈发紧张的人机关系中人类的伦理诉求回响不绝。回应伦理诉求的根本在于建立人机信任。而... 随着人工智能技术的发展,算法日益影响人类生活的各个方面。技术在提高效率和提供便利的同时也引起人们关于被算法"统治"问题的担忧,在愈发紧张的人机关系中人类的伦理诉求回响不绝。回应伦理诉求的根本在于建立人机信任。而人机信任的基础是人工智能算法的可归责性,因此通过法律规制人工智能算法成为必要。而现有法律关于算法责任的规制存在诸多不足,改革的方向是构建以算法解释为核心的算法归责模式。通过观察中国、美国和欧洲三个样本,可以发现三个经济体的立法并未就算法责任作出规定,因而未能有效回应人工智能算法的伦理诉求。最让人期待但却不无遗憾的是,欧盟的GDPR规定了不具约束力的算法"解释权"。GDPR的止步之处正是我们构建算法解释机制的起点。由权利人中心转为责任人中心角度观之,以"算法解释义务"替代"算法解释权利"表述似乎更为准确。鉴于既有权利已基本涵盖算法伦理诉求,因此在算法解释的法律构建过程中,重点不在赋权而是归责,即在相关立法中增加、明确人工智能算法控制方的解释义务。 展开更多
关键词 人工智能 算法 伦理 法律 归责 解释 人机信任
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论口头变更劳动合同的法律效力
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作者 刘继承 蓝荣富 《法治论坛》 2016年第2期344-348,共5页
司法实践中,关于用人单位与劳动者口头变更劳动合同是否有效一直存在较大争议。2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)第十一条明确了口头变更劳动合同的效... 司法实践中,关于用人单位与劳动者口头变更劳动合同是否有效一直存在较大争议。2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《司法解释(四)》)第十一条明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。本文笔者试图结合司法解释的规定。 展开更多
关键词 劳动合同 司法解释 劳动争议案件 效力认定 仲裁时效 用人单位 用工自主权 协商一致 原岗位 调薪
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工伤赔偿协议约定的赔偿金额明显低于法定标准能否撤销?
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作者 蓝荣富 《法治论坛》 2015年第4期279-284,共6页
【裁判要旨】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议,但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的,应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的,应予支持。
关键词 工伤赔偿 约定 法定 撤销
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