关于我国零售企业物流管理的若干思考

2004年12月底,我国商业和物流业向外资完全开放。面对国外同行的强有力竞争,我国的零售企业可以从物流管理入手,不断提升自身的竞争力。要想在竞争中获取优势,我国零售企业要充分认识物流管理的必要性,了解和研究同行物流管理的现状,同时可以从信息共享。

浅论零售企业物流配送体系的确定

物流配送体系的确定是每个零售企业必须进行的主要战略抉择．选择一个适合本企业经营环境和经营特色的物流配送体系是走向成功的第一步。因此．首先应当深入细致地认识各种类型的配送中心及其功能。

合资合营企业中的外商控股管理问题及其思考

“外商控股”是随着改革开放的逐步深化而呈现的一个不可忽视的问题。在我国目前尚无反垄断法及外资立法不完善的情况下,管理部门对外商控股问题必须重视。本文阐述了外控商股的原因及解决控股问题的迫切性,并提出了相应管理上和制度上的对策。

企业集团可持续发展的系统决策模型

一可持续发展的本质特征和系统机制 坚持科学的发展观以及构建和谐社会在当前时代具有特殊的理论和实践意义.企业集团实践该理论的一个重要体现就是走可持续发展道路.企业集团可持续发展战略要求把追求经济效益与资源、环境保护相结合,当前利益与长远利益兼顾,人与人以及人与自然协调发展,其核心或实质是要求把社会、经济、生态环境、资源利用诸要素整合为一个不可分割的动态复合大系统,寻求社会-经济-生态-资源复合系统整体最优、动态最优.可持续发展这些本质特征深刻体现了系统思维或系统思想,并且社会经济生态复合系统内部诸要素间存在着不可分割的功能关联.

知识经济时代管理思想发展的趋势分析

本文在分析了知识经济特征的基础上,考察并结合世界上先进企业的管理经验,总结出当前知识经济时代管理思想发展的一些新的趋势。

组织变革理论研究与评述

文章对组织变革理论的产生渊源、背景和研究现状进行了梳理和总结,并从不同的角度进行了分类,同时也对该理论的研究作出了分析和评价。

从国外银行业的营销实践看我国商业银行的营销策略

文章通过分析西方银行业市场营销的实践,结合我国商业银行所处的历史阶段,提出了一系列适合我国商业银行实际的市场营销策略。

宽带薪酬在现代企业应用中的效应分析

一问题的提出 管理学家芳伦斯·彼得在其1969年出版的<彼得原理>一书中,曾经发出这样的警告:在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向.

基于核心能力的我国企业并购战略思考

文章针对当前我国企业并购的一些主要动机特征,指出我国企业并购缺乏核心能力思维导向,在结合国际成功企业发展经验的基础上,对我国企业并购战略作了理性分析,并提出了相应的建议。

假冒伪劣农资行为的机理探求及打假的博弈分析

农业生产资料是农业生产的基本要素,假冒伪劣农资行为对社会和经济的影响很大。在对假冒伪劣农资行为机理进行经济学意义分析的基础上,根据不完美信息动态博弈理论,建立农资品双价交易的博弈模型和政府打假的博弈模型,围绕模型中的变量分别从提高伪装成本、加强政府监管、增加打击和惩处力度等方面进行讨论。研究表明,要实现农资市场的短期净化,政府应该加大对假冒伪劣农资行为的惩罚力度,同时增强对政府监管打假部门的激励。

中小科技型创业企业变革绩效的影响机制实证研究——以粤商创业企业为例

文章对组织变革理论研究的主题和不同侧重点进行了梳理,从影响中小科技型创业企业变革绩效的员工障碍因素视角,运用实证分析方法,建立了中小科技型企业变革中员工行为诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。

“入世”后的我国零售业发展瓶颈的透析及其突破

本文在回顾世贸组织与国际零售业惯例和规定的基础上,对入世后的我国零售业现状进行了分析,探讨了我国零售业已经面临的一系列挑战,并提出了应对的突破策略。

BPR的实施对企业内部控制制度的影响探讨

BPR理论是信息革命条件下企业管理理论的创新,它的出现与运用将突破传统的企业内部控制制度的一些弊端,使企业内部控制制度在现代信息技术与管理方法上得到完善和提高。文章将通过对BPR理论的解析和应用机制的分析来探讨其对企业内部控制制度的影响。

从组织变革中的员工支持模型看组织变革的障碍因素

文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。

以信任为基础的合意组织结构——浅论私营企业成长的核心资源

构建百年老店是每一个企业之梦寐以求，而企业要获得长足发展，其根本基础就是拥有核心资源——企业的核心竞争力，对于私营企业，核心资源的匮乏无疑是制约其成长的重要因素。本文之所以强调私营企业，主要鉴于私营企业在成长的过程中受到的约束多多，尤其在中国，由于国家政策、体制及意识形态等诸多因素，使得私营企业在成长过程中，

关于中小企业核心能力问题的分析

简要介绍了中小企业核心能力的内涵、特征及其外在表现,从中小企业核心能力的症结分析入手,探讨了中小企业从战略管理、以人为本、创新能力、信息化、企业文化方面打造核心能力的路径。

中国大型企业组织结构现状实证研究——以钢铁行业为例

本文以我国钢铁行业上市公司为样本,在分析组织结构现状的基础上,提出规模较大的企业采用U型结构会将放大U型结构的种种弊端,导致企业经营低效率,提出克服这种低效率的途径之一就是进行组织结构的变革。

一种超越产业边界的企业并购战略实现模式——基于核心能力扩张的视角

运用产业组织和核心能力理论,在比较了中西方企业并购战略的逻辑与动机的基础上,得出中国企业并购战略中缺乏核心能力的导向思维,并对这种基于核心能力扩张视角的并购战略模式进行了解构,最后探讨了该模式的两种典型实现路径及其机理,对超越产业边界的企业并购提供了一种方法。

全球产业转移背景下引进外资项目的综合评价模型——基于科学发展观的视角

文章回顾了全球产业转移的历史背景,分析了全球产业转移和引进外资项目对中国产业结构和竞争力的影响,剖析了科学发展观和可持续发展的思想精髓,并提出了科学发展观视角下的引进外资项目的综合评价模型,有助于中国产业结构的优化升级和产业竞争力的提高。

企业做大做强背后的战略性盲点探析

企业做大做强,不仅是企业内在的动力所在,更是市场竞争的需要.但无论是按照系统管理学派的观念,还是从企业的可持续发展角度出发,企业在做大做强过程中的管理行为不仅要体现在效率和效果方面,而且还要体现在为实现长期良好的结果所创造的内在潜力和机会方面.