建构中国大陆社会工作价值与伦理体系的思考

要使中国大陆社会工作职业化得以顺利进行,必须建构起一套明确的中国社会工作伦理价值体系。社会主义制度价值是这一体系的基本价值;重视整体或集体主义,应该成为当代中国社会工作价值观念的思想基础和核心价值之一,也是区别于西方社会工作价值观的重要特征;合理的、有价值的若干中国传统价值观念是体系重要组成内容的来源。在借鉴美国等国外经验的基础上,结合大陆社工实践经验,制定有中国特色的社工伦理守则。

试论社会工作专业机会主义发展背景下实习生的自我赋权

本文回顾中国大陆社会工作实践历程,认为现阶段社会工作专业发展有强烈的机会主义特征,即社会工作专业作为一种新的社会治理技术,从业者试图在传统的体制内嫁接该专业。在这种背景下,社会工作实习生所处的系统存在一定的局限性,笔者提出自我赋权的理念,并从个人、人际、社区或政治三个层次分析实习生面临的处境,并进一步提出实习生可以通过自我赋权的途径克服其所处系统的局限性,以获得成长。

如何提高社会工作的社会认同

社会工作的社会认同有很多层面。其中最重要的是社会对社会工作意义和价值观的认同。从西方社会工作发展的经验看，社会工作从民间创新发展成为制度创新乃至西方社会文化内在的一部分，其中关键的一环是社会工作所信奉的人道主义和平等、公正的价值理念与西方社会自19世纪以来逐渐确立的主流价值观吻合，这使得社会工作职业在西方社会获得了最为广泛而深远的合法性基础和社会认同。

价值中立在社会工作实务中的运用

在社会工作中,价值中立是指社会工作者有阶段性地保持价值中立的立场,以客观的态度对待案主的问题和行为,并对案主的价值观不加以评价。在社会工作实务中,保持价值中立对于社会工作者有效地协助案主分析解决问题显得十分重要。如何在实务中保持价值中立,对于社会工作者来说则显得比较困难。结合实习的经验及思考,笔者从个案工作和小组工作两个方面的实例阐述自己对于如何做到价值中立的认识。个案工作不同阶段、小组工作中不同角色要做到价值中立不同的表现是本文的讨论重点。

“以人为本”与经济繁荣——以珠江三角洲为例

全球竞争时代,建立“以人为本”的企业文化对企业发展至关重要。以珠江三角洲地区的企业对待外来员工的恶劣态度为例,该地区经济繁荣背后蕴含着企业文化危机以及与之相连的企业可持续发展危机。学习并创建“以人文本”的企业文化,既是化解企业当下危机的方法,也是增强企业核心竞争力的方法,更是企业界对创建新的中国文化作出的最好贡献。