合伙制人力资本密集型企业研究:一种古老治理模式的复兴

作为一种古老的治理模式,合伙制在人力资本密集型产业中构成一道独特风景,打破了公司制在企业治理模式中的垄断地位。本文认为合伙制中有三种治理机制:人力资本的代际培养机制;利润分享机制;人力资本的晋升机制。人力资本在培养下一代人力资本时,代际培养机制可以克服时间不一致的问题,实现年老合伙人的有效退出。利润分享机制可以维护产品质量,促进人力资本间的合作。人力资本晋升机制能够留住企业内的关键性人力资本,避免企业内的核心资源被非关键性人力资本所窃取;同时能形成企业人力资本间的竞争局面,减少企业内的代理问题。

内生的分权与中国经济体制改革

传统的分权理论将分权作为一个外生变量,忽视了转型经济中分权的内生性特质,因而难以回答分权因何而变迁这个根本性问题。文章在对相关文献进行深入归纳与剖析的基础上,建立了经济增长、分权与经济体制改革之间关系的分析框架,认为中国式分权由经济发展内生而出,并且内生的分权通过对各级政府不同的激励和约束作用,对经济发展产生了重要影响。同时,分权的变迁直接影响着中国各方面经济体制改革的变迁。由于中国的改革形成了较为合理的路径依赖,在各级政府与经济主体顺应市场经济规律进行理性博弈的条件下,这种变迁的结果会促使政府体制进行更为有效的变革。