制造企业财务预算管理体系研究——以广东某啤酒制造企业为例

财务预算管理是现代企业管理控制系统的核心部分也是构建财务控制系统的主线。然而,上个世纪90年代以来,世界经济变得更加复杂多变,我国经济增长的能源、资源、环境等约束条件已经成为紧约束,形成制造业战略目标的竞争优势在变化,这些对传统的预算控制提出挑战。同时传统预算控制系统自身的局限性在实践中也日益显现出来,如预算控制引发利益相关方的行为问题,预算控制与激励机制以及保障体系脱节等问题,都有待实务界和理论界解决,本文以广东某啤酒制造企业为案例,旨在运用除会计学以外的博弈理念、委托代理理论,解决财务预算决策、编制、执行、考评环节存在的问题。

制造业能力素质模型的构建研究——来自广东啤酒制造业一线员工的实证研究

中国正在由"制造业大国"向"制造业强国"迈进,制造业转型升级迫在眉睫。然而,中国制造业在全球价值链分工中处于低端环节,自主创新能力不强,要推动产业结构优化振兴制造业,人才是基础。随着知识经济的到来,面临复杂的经济环境、就业人口结构变化、组织内外环境的变革,制造企业一直沿用的基于岗位的传统人力资源管理体系在快速变革的组织环境下已经不适应新时代的要求。基于能力素质的人力资源管理与开发是近三十年来学术界研究的热点领域之一。从基于岗位的传统人力资源管理模式向基于能力素质的新型人力资源管理模式的发展趋势已经得到研究者们的普遍共识。然而,发源于美国的能力素质模型,如何在中国"本土化"并创新中国制造业人力资源管理模式,推动制造业转型升级具有重大的意义。

品牌印象形成与改变的双重加工模型检验

为了探讨品牌印象的双重结构及其形成与改变的心理机制,在双重加工模型理论基础上,采用2×2×3完全随机被试间实验设计,先后进行两个实验研究。结果显示:外显品牌印象的形成与改变遵循规则加工,内隐品牌印象的形成与改变遵循联想加工,说明二者是相互独立的两个心理结构,为双重加工的双重系统观点提供了新证据。Smith和DeCoster(2000)的双重加工模型未考虑被试对信息的卷入程度对联想加工和规则加工的影响,使其理论解释力不够,此研究结果正好在这方面取得了进展。