如何解雇消极怠工的员工?

《现代汉语词典》(第五版,商务印书馆)对“怠工”的释义是,有意地不积极工作,降低工作效率。消极怠工是指在工作中,员工精神状态萎靡不振,履行职责敷衍了事、得过且过、效率低下,以致贻误工作。消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业运行效率,降低企业的竞争力。第二,增加企业成本。高效运转和成本控制是相辅相成的,消极怠工的低效率必然会增加相应的管理成本。

主张抚养费是抚养费纠纷还是委托合同纠纷——一起合同纠纷案相关法律问题分析

文章针对一起合同纠纷案进行分析,认为一、刘某雯主张抚养费依据是《资金监管协议书》,不是依据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称《婚姻法》)第二十一条,本案属委托合同纠纷;二、刘某雯虽不是《资金监管协议书》的当事人,但她是案涉利益(人民币20万元)享有者,案件处理结果与其有直接利害关系,是适格的原告;三、鉴于《资金监管协议书》属于委托合同,根据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第四百一十条规定,可以随时解除;况且被告在案件辩论终结前未履行义务,主观上存在一定过错。所以,刘某雯、罗某娜提出解除《资金监管协议书》之请求合理合法。

浅析用人单位责任的纠纷——同一用人单位,一工作人员因执行职务行为造成另一工作人员损害之责任认定

同一用人单位,一员工因执行职务行为造成另一员工人身损害,构成工伤的,遭受人身损害的赔偿权利人仅能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,而不应再适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定的"用人单位以外的第三人"侵权为由,要求用人单位为其工作人员造成的损害承担民事侵权赔偿责任,用人单位不承担民事侵权赔偿责任。

工伤保险待遇外可否再向用人单位主张精神损害抚慰金

案情简介 李某于2012年4月20日入职深圳某家具公司处,做样板工,2013年3月5日,在车间操作圆盘锯过程中被飞出的木板击伤,诊断为：右眼钝挫伤,右眼眶内壁内折,颅脑损伤,左眼眶内壁骨折,外伤性嗅神经损伤,受伤部位是右眼、左眼以及头部。深圳市人力资源和社会保障局于2014年2月20日作出工伤认定书,认定李某所受伤害为工伤。同年4月3日,深圳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论,综合评定李某为四级伤残。