基于多方协同的物流业人力资本培育机制研究

物流人才紧缺已经成为行业的共识,它极大地制约着整个行业的发展。本文通过企业调研、文献研究、专家座谈等方式,对物流行业的人力资本价值培育问题进行了深入研究。针对物流业目前存在的问题,本研究提出建立以人力资本指数为核心的信息共享中心,优化整个从教育/培训到企业的人才输送流,和从企业到教育/培训的结果反馈流,从而形成人才培养与使用反馈的闭环,不断优化整套物流人力资本价值培育体系,助力物流行业高质量发展。

关于企业人力资本经营体系的创新研究

当前,人力资本对于企业经营效益的影响日益受到关注,但是仍然缺乏系统的企业人力资本经营管理方法和理念.本文通过对人力资本相关研究的查阅以及对企业人力资本经营的实践与思考,总结出了一套系统的企业人力资本经营体系.该体系以企业人力资本存量盘点为依据,从技术跟踪、管理跟踪、人才招募、智力采购、人才保留、人才保值、人才激励和人才培育八大模块去开展日常人力资本经营管理,旨在以人力资本投资回报模型为核心,建立一套融合人力资本数据和财务数据的人力资本经营信息系统,来支撑企业的发展决策.

新时代背景下企业人力资本探索与实践

目前社会各阶层普遍担忧我国劳动力不足的问题,参考发达国家低迷的生育率,"低生育"可能是不可阻挡的趋势.但站在未来经济发展的角度,单纯地以"人口数量"来作为判断指标,预测结果将存在较大偏离.随着工业化、信息化,以及数字化的转型升级,体力劳动对产出的贡献及占比持续降低,甚至在未来,纯体力劳动的部分岗位可能将完全被机器所替代.尽管我国劳动力人口开始减少,但实际上真正越来越稀缺的是高素质、高技能人才普通技能和素质的劳动力供给依然是充足的,甚至过剩的,这也是诸多就业问题的根源.因此在鼓励生育的同时,加大人力资本投入以及提升人力资本价值显然极为紧迫与重要.

AI数字人直播带岗把就业岗位送到家门口 红海人力集团助力人岗高效匹配

就业是最大的民生。近年来,党中央高度重视就业工作,将就业工作摆在民生工作的突出位置。国内就业形势保持总体稳定,但就业压力仍然存在,青年群体面临的就业挑战较为严峻,“求职难”和“人才荒”并存的结构丨生矛盾较为突出,人力资源供需不匹配、对接机制不畅通问题依然存在,劳动力市场“有活没人干”“有人没活干”的局面亟待扭转。