试论互联网时代下企业人力资源管理模式转型

作为企业管理的核心内容,人力资源管理模式的重要性不言而喻。基于此,本文主要针对企业传统人力资源管理模式的特征进行分析;并分别从人才招聘方面、人力资源选拔与培育方面、绩效管理方面,细化阐述互联网时代下的企业人力资源管理模式转型方法,以期为企业人力资源管理改革提供良好的理论参考。