惠州市开展私营企业党建工作的调查与思考

惠州市开展私营企业党建工作的调查与思考林原树，陈训廷（执笔）张彩堂，朱毅凡近几年来，各地私营企业发展迅猛，从业人员日益增多，经营规模逐渐增大，在国民生产总值中的比重不断上升，其发展速度超过了国有和集体企业，成了经济发展新的增长点。私营企业在经济中占据...

个人向党组织推荐领导干部若干问题探析

党的十七大报告在推进党内民主制度建设方面，提出“积极推进党内民主建设。着力增强党的团结统一”。报告在关于推进政治体制改革论述中指出，要扩大有序政治参与．推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化。给我们干部选拔任用工作指明了新方向，提出了新的要求。

要重视组织谈话这项制度

笔者为什么提出这个话题，缘于在警示教育中得到的启示。一些犯了错误的人在忏悔时说到，如果当时组织有人找自己谈话，指出问题，猛击一掌，敲响警钟．可能结果不会这样。这个说法想来不无道理。在现实生活中，有些党组织对进行组织谈话不够重视，基于怕得罪人，怕失情面，怕负责，怕麻烦等种种原因，存在“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的现象。尤其是对领导干部，如果他们思想认识有问题，行为有偏差，组织上没有找其谈话，告诫提醒，帮助教育其及时改正，勿犯错误。这样下去，必将给其本人，给组织带来更严重的后果。

略论建立科学政绩考核评价体系

政绩是评价和使用领导干部的重要依据。要科学评价领导干部的政绩,必须建立科学系统的政绩考核标准和规范化的政绩考核制度,用全面、联系和发展的观点分析领导干部的政绩,提高人民群众对领导干部政绩评判的参与度。

加强和改进乡镇领导班子执政能力建设的几点思考

通过梳理乡镇领导班子执政能力建设存在的理想信念、工作能力、民主作风、整体合力等四个方面的问题,提出相应对策:一是把知识学习作为"第一追求";二是把提升能力作为"第一要务";三是把团结共事作为"第一导向";四是把制度建设作为"第一措施",用这四个方面的措施来加强和改进乡镇领导班子执政能力建设。

巧用人才效应招才引才

人才工作往往受一些人才效应影响，如果能巧妙地发挥这些人才效应的作用，则会起到事半功倍的效果。

必须高度重视农村老党员工作

本文认为,农村老党员工作是整个党员队伍建设工作的重要组成部分。抓好农村老党员队伍工作,是加强农村党建工作的重要环节。文章揭示了当前农村老党员工作中存在的一些突出问题和薄弱环节,指出应引起各级党委和组织部门的高度重视,采取扎实有效的措施认真加以解决。

让“博士行”产生多重效应

近年来,越来越多的地方举办"博士行"活动,"博士行"已经成为许多地方引进高层次人才智力的重要方式,成为当地人才工作品牌。"博士行"活动为何大受青睐?如何提升"博士行"活动的实效?山东省潍坊市、江苏省泰兴市、广东省惠州市都曾举办过"博士行"活动,并且积累了不少经验。本期"热点笔谈",我们特约请三个城市组织人事部门的同志,结合各自的实践,阐述体会与思考。

广东惠州:创新举措壮大高技能人才队伍

针对先进制造业飞速发展对高技能人才的迫切需要,近年来,广东省惠州市从开展专项引育等方面综合施策,推动高技能人才队伍建设取得较好成效。5年来,共培养引进高技能人才8.2万人。创新实施“首席技师”培养工程。实施“万名高技能人才培养引进工程”,每年通过培训,培养1万名以上高技能人才,实施“首席技师”培养工程,开展两批“首席技师”评选活动,共评选出35名惠州市“首席技师”,在培养期内给予3.6万元政府补贴,组织首席技师培训学习。

新上任青年领导干部应处理好几个关系

在今年的领导班子换届选举中,一大批优秀的青年干部脱颖而出,走上了各级领导岗位。如何扮演好新角色,才能不负重望、开拓新局面呢? 一、正确对待名利位,处理好权力与义务的关系青年干部走上领导岗位后,手中有了一定的权力。因而找的人多了,围着转的多了,提供“方便”的多了,唱“赞歌”的也多了。一些老同事、老朋友、老上级、甚至是爱人的朋友同事都找上门来,这个请你办调动,那个叫你转个户口,这个叫你弄点地皮炒,那个叫你批个工程干。因此,青年领导干部必须保持清醒的头脑,要正确对待名利地位,提高自我约束能力。

保证干部交流规范化的有效措施

保证干部交流规范化的有效措施林原树，陈训廷，许峰１９９０年中央作出了《关于实行党和国家机关领导于部交流制度的决定》，去年出台的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，也对干部交流提出了一些要求，但总的看，我们认为仍缺乏可操作性强的具体规定，因而使干部交...

领导干部当遇事有勇

习近平同志在中央党校2012年春季开学典礼讲话中提出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要标准。在现实生活中，群体性事件频发，有些领导干部在面对媒体记者和公众质疑时，要么“沉默是金”，要么“百般抵赖”，在网络时代的大背景下，这些行为只会降低党和政府的公信力，使党和政府的工作陷入被动局面，必须坚决加以克服。

强化换届后失意干部心理调适

一些干部对换届后职务安排的自我预期与最终结果有差距，对组织上有想法，在工作中闹情绪，对自身、对整个队伍建设，甚至对地方或部门发展都会造成严重影响，必须采取切实有效措施加以解决。一是加强沟通交流，确保“退职”不“褪色”。各级党委及其组织部门应及时摸清干部思想状态，既要肯定成绩，也要引导其树立大局意识、责任意识，正确对待进退留转。要加强失意干部心理调适，允许他们有正常表达意见的渠道。

关于规范干部平职调整的思考

干部平职调整，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导班子建设和实际工作需要，在不提升或降低干部职务的情况下对干部职务做出的变动。干部平职调整是干部交流的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分，对于推进干部平职调整工作的科学化、民主化、制度化，优化干部资源配置、激发干部的工作热情、形成正确的用人导向、防止用人上的不正之风，具有重要的意义。