深圳龙岗区推行基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题,2009年以来,龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下,每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革,目前共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化副主席(或主席),改变过去基层社区无人干、不会干、不愿干工会工作的被动局面。该项工作目前走在广东乃至全国前列,经验做法得到了省、

提升感知力、响应力、影响力和凝聚力 “两代表一委员+工会”联动机制开启龙岗基层民主新篇章

2024年,广东省深圳市龙岗区总工会出台《深圳市龙岗区工会系统“两代表一委员”联系服务职工助力高质量发展工作方案》,明确“十个一”工作举措,搭建工会系统“两代表一委员”联系职工、服务企业的平台载体,发挥“两代表一委员”在政治立场、行业领域、职能资源等方面的优势,更有效地解决职工诉求,提升工会组织的感知力、响应力、影响力和凝聚力。

深圳龙岗“人大+工联会”铺就服务职工“快速通道”

广东省深圳市龙岗区总工会李小红大发埔社区工联会吴凤媚报道近日,广东省深圳市龙岗区坂田街道人大工委与大发埔社区工联会在深澳国际文化科技园区联合召开大发埔社区“人大+工联会”职工议事会活动。此次职工议事会主要围绕大发浦社区工联会职工提出的诉求展开讨论协商,议题涵盖安全出行、文体活动、职工培训、业务指导等职工普遍关心的事项。

工会主席职业化为基层工会注入活力

深圳市龙岗区总工会作为全市推行工会干部职业化的试点,面向社会公开招聘了50名专职、专业的社区工会联合会副主席充实到基层一线。一年多来,他们扎根基层、深入企业、融入职工,在加强基层工会工作,促进劳资关系和谐发展方面彰显了作为。一、争取了资源。职业化工会主席的派驻为基层工会注入了新鲜血液。

深化工联会综合改革,提升工会参与基层社会治理效能

为有效促进劳动关系和谐发展,推进工会组织提升基层服务效能,广东省深圳市龙岗区总工会从政治建设、机制建设、项目建设、队伍建设四个方向精准发力,通过深化工联会综合改革,构筑活力枢纽,切实把工会的政治优势、组织优势转化为治理效能。

在和谐劳动关系的背后——透析“赐昱模式”

近年来,随着经济结构调整加快,城市化建设飞速发展,劳资矛盾日趋复杂。去年发生的富士康员工坠楼事件、南海本田停工怠工事件,就是当前劳动关系复杂多变的集中体现。面对新的情况,企业党群组织必须立足于服务经济发展大局,引导企业加强人文关怀,推进劳动关系和谐发展。在这方面,赐昱公司党群组织近年来的做法为我们提供了一个鲜活样板。一、解读"赐昱模式""赐昱模式"是深圳市龙岗区因应当前形式要求,在2010年总结推广的劳动关系和谐企业典型。

打造五个标准,全力推进工联会综合改革

深圳市龙岗区总工会坚持问题导向,通过解决基|层工会组织发挥什么作用?如何发挥作用?发挥到什么程度是合适的?三个根本性问题来解决工会工作最末梢、“最后一公里”问题,激发基层工会活力。在全区14个试点中,选取天安云谷工联会和六约社区工联会作为重点打造对象,先行拨付工作经费专项用于工联会改革试点工作,取得了阶段性的进展。

职工参与基层民主协商的龙岗模式

龙岗是广东省深圳市的产业大区,辖区工业企业达2万多家,其中规上工业企业1680家,上市企业22家。龙岗区总工会下辖街道总工会11个、行业工会6个,独立建会企业工会3941个,成立工联会159家、覆盖企业工会2万余家。以工资收入为主要经济来源的劳动者超过200万,其中产业工人占比约80%,主要集中在加工制造业、交通运输、仓储物流、批发和零售等行业。