深圳龙岗区推行基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题,2009年以来,龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下,每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革,目前共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化副主席(或主席),改变过去基层社区无人干、不会干、不愿干工会工作的被动局面。该项工作目前走在广东乃至全国前列,经验做法得到了省、

在和谐劳动关系的背后——透析“赐昱模式”

近年来,随着经济结构调整加快,城市化建设飞速发展,劳资矛盾日趋复杂。去年发生的富士康员工坠楼事件、南海本田停工怠工事件,就是当前劳动关系复杂多变的集中体现。面对新的情况,企业党群组织必须立足于服务经济发展大局,引导企业加强人文关怀,推进劳动关系和谐发展。在这方面,赐昱公司党群组织近年来的做法为我们提供了一个鲜活样板。一、解读"赐昱模式""赐昱模式"是深圳市龙岗区因应当前形式要求,在2010年总结推广的劳动关系和谐企业典型。