谈中专校园网的规划和建设——广东省电力工业学校校园网络系统建设方案

随着信息技术和现代教育技术的发展,作为以学校教育、教学、管理服务为主要目的的校园网已成为体现学校办学特色,提高教学、管理和科研水平的重要标志。

电力负荷非线性预测方法与研究方向探讨

进行精确的负荷预测是电力系统规划、计划、用电、调度等部门的基础工作。传统的预测方法主要是运用经典的确定性理论,而电力需求受众多因素影响,具有复杂的非线性特征,运用经典的预测方法可能会抹杀负荷变化复杂性本质。为此,通过对影响电力负荷变化因素及电力市场非线性特征的分析,介绍了几种非线性预测方法的构成原理与特点,包括基于人工神经网络(ANN)、小波分析、模糊理论、灰色理论、分形理论和支持向量机的负荷预测,并对近年来各非线性预测方法及其组合预测的主要研究成果进行了总结与评述。同时根据国内外电力系统负荷预测的现状与经验,对未来的主要研究方向作了一些有益的探讨。

广东省用电需求预测与储能式热力发电展望

社会用电量预测是电力系统的重要工作之一。本文采用BP神经网络对广东省全省用电量进行了预测,所得仿真模拟值与历史数据基本吻合,表明BP神经网络预测模型有较高的预测精度。基于预测结果,对可再生能源发电,特别是氨基热化学储能式太阳能热力发电在广东省的发展进行了展望。

人工神经网络在电力系统短期负荷预测中的应用

提出了基于多层前馈神经网络误差反向传播（ＢＰ）模型的电力系统短期负荷预测的方法，根据电力系统短期负荷变化的特性建立了既反映电力系统负荷连续性、周期性及其负荷的变化趋势，又包含天气变化对系统负荷的影响的日负荷模型，以此作为对ＢＰ神经网络进行训练的向量样本集。通过实例表明ＡＮＮ应用于电力系统短期负荷预测是可行的，有效的，其预报结果比传统的负荷预测方法更准确。

安全自动装置在广东主网运行中的作用与展望

阐述了电网装设安全自动装置的必要性,介绍了安全自动装置在电网安全和经济运行中的显著作用,提出了目前电网在运行中存在的问题和对策,展望了安全稳定控制装置今后的发展方向。

浅谈电力系统配电自动化及其对故障的处理

针对电力系统配电自动化系统的过程控制情况、功能、特点进行分析,以典型实例分析配电自动化的实际应用,说明配电自动化技术通过对配电网的远方监控和自动控制,具备独特的故意定位、故障隔离和供电恢复功能,对配电网安全、可靠、经济、优质、高效运行有着十分广阔的应用前景。

广东电网调峰分析

20 0 0年广东电网负荷骤增 ,如何做好调峰 ,保障电网安全与电力供应 ,是当前面临的紧迫课题。为此 ,对广东电网的调峰现状进行了分析 ,并针对目前广东电网的实际运行情况 。

电力系统虚拟环境的研究及应用

简述了虚拟现实技术的功能特征及相关技术概念,探讨该技术在电力系统仿真培训中的应用。以变电站虚拟屏台为例,说明电力系统虚拟环境开发过程,并介绍了用三维驱动控件技术构建变电站虚拟屏台的方法。利用虚拟现实技术,极大地方便了电力系统的仿真培训,具有显著的经济效益和社会效益。

自适应控制在电力系统继电保护中的应用

继电保护需要适应频繁变化的电力系统运行方式 ,正确切除发生各种故障的设备 ,而自适应控制能在参数变化时保持系统的标准特性 ,因此 ,可形成以自适应方式控制的继电保护———自适应保护。为此 ,介绍了自适应控制系统的模型 ,并以距离保护为例 ,说明运用自适应控制解决继电保护整定值设置和调整等问题的方法 ,给出自适应距离保护模型。

区镇电力需求中期预测模型的研究

提出一种用于区镇级小区域电力需求中期预测组合模型,引入专家系统方法,结合常用预测方法,使预测模型能适应含跃变转折变化时期的电力需求预测。最后,通过某镇供电量增长实例检验组合预测模型的适应性。检验结果是该组合预测模型在供电量增长转折处出现较大误差,但仍小于10%,用于区镇电力需求中期预测是合适的,其精度可满足区镇电网规划设计要求。

深化中专学校内部管理体制改革的几点思考

本文从深化人事用工制度改革 ,实行全员聘任制 ;建立校内人员的合理流动机制 ;深化分配制度改革 ,切实拉开差距 ;深化后勤体制改革 ,积极推行后勤社会化四个方面 。

水煤浆技术在广东的应用与推广

在介绍水煤浆技术基本知识的基础上,结合广东的实际情况,从政策、社会效益、能源结构和企业利益等多个角度分析了该项技术在广东的应用前景,并对推广过程中应注意的问题作了简要分析和总结。

重塑职业学校政治课教学的价值

职业学校政治课教学目前遇到了一个瓶颈：政治课教学对于引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观以及科学的思维方法往往处于一种“无力”的状态，没有实现其应有的教学价值。

市局级电力信息管理系统的网络规划

主要对市级电力局信息管理系统的需求、目标与网络规划作了分析，并对某市局级电力信息管理系统的广域网、中心局域网作了规划设计。

深化中专学校内部管理体制改革的几点思考

本文从深化人事用工制度改革,实行全员聘任制;建立校内人员的合理流动机制;深化分配制度改革,切实拉开差距;深化后勤体制改革,积极推行后勤社会化四个方面,探讨了深化中专学校内部管理体制改革的有关问题.

电力企业的人力资源管理探讨

本文通过对商誉概念的引入,对人力资源、人力资本和对电力企业人力资源现状的分析,提出随着知识经济时代的到来,必须对现有的人力资源进行合理的规划,并建立适当的培训机制和激励机制,以增加电力企业的市场竞争能力。

中专学校德育工作面临的挑战及对策

本文结合当前就业改革、高校扩招等教育改革和互联网技术普及的实际 ,从入口、内化和出口三方面提出中专学校德育工作受到的挑战 ,并从课堂、日常管理、社会管理三方面分析了当前中专德育管理滞后的若干表现。最后从观念、机制、教师、管理人员、教材以至教学内容、方法。

关于职业技术学校学生科学素质教育的探讨

职业技术学校实施科学素质教育 ,是我国国情对人才的需要 ,是适应未来国际竞争的必然选择 ,是知识经济发展对职业学校的要求。开展科学素质教育 ,要从培养学生的科学思想、科技意识 ,训练学生的科学思维 ,提高学生的科学实践能力等方面入手。