企业历史文化展馆设计的实践与思考——以广东电网有限责任公司为例

企业文化是一个企业创造力和凝聚力的源泉,是企业科学发展的重要支撑,而企业展馆是展示企业文化的重要载体。本文从文化传承的角度,开展广东电力历史文化展馆设计,展馆由简洁、开放、流通的空间构成,运用影像技术和高科技的声、光、电展示方式,分序厅、根、魂、梦、韵五个展区,展示了广东电力129年走过的风雨历程,体现出广东电网在百年更替中始终是中国电力产业的引领者的企业风貌。

增强现实在电网仿真培训和工作辅助的应用

随着微软Hololens的发布,增强现实技术的研究和应用迎来新的高潮。重点研究了增强现实技术中的三维注册技术、虚实融合显示技术和人机实时交互技术。在此基础上,将增强现实技术结合微软Hololens头盔应用到电网的仿真培训和工作辅助中。在仿真培训中实现了设备认知培训、远程专家支持和电缆沟认知等案例,在工作辅助中实现了变电站现场作业AR智能辅助系统。实际应用表时,增强现实技术可以有效提升电网中仿真培训的效果,并对现场工作辅助有一定的帮助。

电力企业员工岗位胜任能力评价标准建设研究——以GD电网公司为例

成功的培训活动应该是追求"人岗匹配,卓越绩效"的过程,也是不断促进企业员工胜任其工作岗位,发挥其工作潜能的过程。因此,企业评价体系的构建,应以企业员工岗位胜任能力模型为基础。本文对构建专业技术人员培训评价体系的背景、工作思路、具体实践等进行了较为全面、系统的阐述和总结,研发了PET(Position Evaluation Technology)岗位胜任能力评价标准编制的方法。

游戏化学习在电网培训中的实践与应用

为了改变传统培训模式无法满足年轻学员个性化需求的状况,实现"以练代学、寓练于乐",将时下流行的游戏化学习融入企业培训,把个性化培训要求测评内容与游戏载体相融合,开发了冰桶挑战和实时对战游戏模式。通过游戏化策略,可以大幅提高学员的竞争性、活跃度和兴趣度,使用户在PK与挑战中,自然而然地消化知识点。实践证明,基于游戏化的电网培训能使学员更投入,知识内容更易于理解和掌握,提高了个性化培训效果。

“微电影”课件在电力企业安全教育培训中的实践与应用

面对新形势下的电力企业培训难题,广东电网有限责任公司结合自身实际,积极探索企业培训模式,将时下流行的"微电影"融入企业培训,创新了"微电影"这种企业培训新载体。介绍了"微电影"课件的概念及"五防微电影"课件内容,基于"微电影"课件制作背景,阐述了"微电影"课件制作过程。旨在提升员工安全生产意识,规范员工操作行为,推动电网安全生产。

电力企业培训中心物资标准化采购探讨

培评中心的物资采购以满足各部门实际需求为主,但现有的物资种类和规格众多,无法形成采购规模,导致采购成本居高不下,文中运用帕累托法则制定物资标准化采购方案,从而实现提高采购效率、降低采购成本、优化采购流程的效果。

无人机仿真培训系统在电网中的应用

针对无人机在电网中大规模应用的现状,开发了无人机巡线考评仿真系统,包含飞控模块、视景仿真模块和培训考评模块。飞控模块是以飞行动力学为基础,结合物理遥控器和仿真云台形成的无人机仿真操控平台;视景仿真模块包括2个部分,即为广东省地形地貌建模,为全省输电线路自动建模。培训考评模块包含杆塔验收、树障勘查、杆塔勘查的培训系统和绕杆飞行、超视距缺陷查找的考评认证系统。实际应用表明,该系统可以有效提升机巡作业培训效果,提高AOPA认证通过率。

电力企业员工教育培训工作的价值

随着知识经济的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业培训发挥着重要作用,成为了企业发展的战略性要求。虽然企业的教育培训工作在如今受到了前所未有的重视,但是有关培训的错误观念仍然屡见不鲜。

沉浸式变电站仿真培训系统的设计与实现

针对现有变电站仿真培训系统现场感缺乏和用户体验不足的缺点,提出一种沉浸式变电站仿真培训系统方案,将三维虚拟现实引擎技术、多通道视频输出技术、虚拟人驱动技术、Kinect体感交互和漫游技术引入变电站仿真培训系统,从视觉、听觉和交互方式上为变电站运行人员构建了沉浸式变电站虚拟实境。其中,多通道视频输出技术采用了通过转换计算机底层图形数据的创新方法实现;基于Kinect体感交互的虚拟人驱动技术主要针对Microsoft Kinect SDK的骨骼追踪系统无法识别人物手势动作的缺点,创新使用动态时间规整(dynamic time warping,DTW)算法弥补其不足;基于Kinect体态识别的场景漫游技术实现了虚拟人物在仿真场景中的漫游和转向控制。实际应用效果表明,该系统增强了用户体验,提高了用户使用培训系统的兴趣,可有效提升培训质量,具有很强的实用性。在研究中还对Kinect识别范围和动作识别率进行反复测试,积累了大量实验数据,为后来的研究者如何避免仿真系统设计误区提供了参考。

新员工全过程培训管理实践

"十二五"期间电力企业进入了新的发展阶段。新员工作为电力企业的"新鲜血液",如何让其尽快适应角色、提高岗位胜任能力,是电力培训部门面对的重要课题。本文结合了当前电力企业新员工的特点,以PDCA闭环管理为原则,设计出了一套以新员工培训需求分析和课程体系建设为基础、以学习效果和能力评价为主线、以情景学习和移动应用学习等创新的培训教学手段为载体、以培训项目实施关键活动标准化为保障的新员工培训全过程管理机制,实现新员工培训标准化、规范化、可视化。

基于多人在线协作的输电线路带电作业仿真培训系统的设计与实现

针对现有输电线路仿真培训系统不能多工种协同参与的缺点,提出了一种基于多人在线协作的输电线路带电作业仿真培训系统方案,将多人联机协作交互技术和基于多Agent的多人协作评价技术引入输电线路仿真培训系统,实现用户控制虚拟人物,分别扮演不同的工种角色,在同一虚拟场景中相互协作开展作业项目训练,体验更为真实的带电作业流程。其中,多人联机协作交互技术采用了行为预测和区域推测的创新方法实现;基于多Agent的多人协作评价技术针对现有系统无法提供多人协作评价的不足,实现了一种多工种人员在仿真场景中协同工作的评价机制。实际应用效果表明,该系统增强了用户体验,提高了用户的协作性,可有效提升培训质量,具有很强的实用性。在研究中还对多人联机协作的网络延时和多人协作评价进行测试,积累了实验数据,为后来的研究者提高仿真系统的性能和稳定性提供了参考。

基于云计算的网络化电力仿真培训系统的设计与实现

针对当前电力仿真培训系统无法通过互联网提供网络化仿真服务的缺点,提出了一种基于云计算的网络化电力仿真培训系统方案,通过结合云计算技术,将基于WEB服务的仿真运行支撑环境技术、基于HDFS的仿真资源存储技术和基于虚拟机监控的仿真应用负载均衡技术引入电力仿真培训系统,提供大规模、高并发、海量存储的网络化电力仿真培训服务,实现用户随时随地通过浏览器或专门的客户端进行电力仿真培训服务的使用,同时满足大并发访问压力下的动态资源需求。实际应用效果表明,该系统保证了用户的访问体验,缩短了培训周期,可有效提升培训质量,具有很强的实用性。

基于岗位胜任能力模型的评价中心技术应用研究

评价中心技术作为一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高级管理人员的综合性人员测评方法,正在企事业单位的人力资源管理工作中发挥着越来越重要的作用。胜任能力模型则为人才培训与开发、岗位配置以及职业发展提供科学的依据和支撑。文章以电力企业为例,探讨如何将岗位胜任能力模型与评价中心技术有效结合,以进一步提高人才评价的准确性和科学性。

安全电压环境下电能计量培训装置系统设计

目前电网公司的装表接电和错误接线的培训分别用不同的装置进行。装表接电培训过程中通常不通电,即使通电采用的也是100 V,220 V和380 V的电压。而错误接线是在通电的情况下进行,并不能直观的看到具体的接线的错误所在。本文设计一个多功能装表接电培训装置,本培训装置集成了装表接电,错误接线的培训功能,并且采用安全电压范围内的电压信号对电能表正常工作的各电压信号进行仿真,使学员可以在安全的环境下更直观的进行装表接电和错误接线的学习。

浅析并网光伏发电系统对电网电能质量的影响

光伏发电作为太阳能的主要利用途径,能够有效缓解化石能源供给紧张的的现状。光伏发电系统并入常规电网,与之共同承担发供电任务,即形成并网光伏发电系统。相对于独立光伏发电,拥有诸多优点的并网光伏发电,受到了各国极力地推崇和大力地发展。因此,并网光伏发电系统也就成为全球绿色新能源领域的研究热点。但在光伏发电并网过程中采用了大量的电力电子技术,在送上能源的同时也带来了很多影响电网电能质量的因素。本文就光伏发电并网的几个主要技术环节可能带来的电能质量问题进行分析。

基于电力企业典型事故的体验式安全培训项目研究

在电力体制改革的大形势下,保护电力职工的人身安全、保障电力设备的安全运行,成为电力企业的首要任务。安全培训是电力企业安全文化建设的重要组成部分,是安全、有效的电力生产的基础。本文以电力企业典型事故研究为基础,探索将体验式安全培训导入安全教育课程,形成体验式安全培训项目,使学员在观看、参与、体验的过程中,感受电力作业中各种不安全行为对人身和设备所造成的严重危害,并学会如何做到自我防护,从而达到有效宣传贯彻安全文化、培养安全行为习惯、提升安全作业技能的目的。有效地把"听、看、做"思维与行动结合在一起,使其对安全事故的危险性和引发的后果有更深入的了解,从感性上触动对安全重要性的认识,达到形成自我防护、培养安全行为习惯的目的。

基于Kinect体感交互技术的电力仿真培训研究

采用有限状态机技术将电力操作规范描述为操作模板集,再利用动态时间规整算法将Kinect所获的动作信息与模板集作匹配,从而识别出培训人员的动作行为,同时使培训人员与三维场景中的虚拟人动作同步来控制虚拟人在变电站三维场景中的漫游速度,通过调整Unity可视化对象的属性来控制虚拟人操作电力设备时的碰撞效果,由此使培训人员沉浸在变电站三维场景中,加深培训效果。

管理类培训课程开发方法研究

探索管理类培训课程开发方法,能提高课程开发的科学性,实现开发主体间互动优化,督促课程质量全面提升。基于企业对管理类干部培训需求和培养特点,提出了5种管理类课程开发方法,以构建和开发适合企业管理人员培养的课程体系和课程内容。

改进和声搜索算法在电力企业物流中心选址中的应用

目前关于物流中心选址的研究多基于企业的角度,鲜有学者站在客户的角度考虑企业物流中心选址问题。文章在考虑客户满意度的前提下,建立了以总成本(包括物流中心的运输成本及建设成本)最小为目标的物流中心选址模型,然后运用改进和声搜索算法确定该问题的最优选址方案,该算法在获得最优解的同时减少了迭代步骤,使求解问题的效率得到提高,最后通过一个算例验证了该算法的有效性。

基于GPRS的配电网多节点无功优化补偿系统研究

针对目前电力系统非线性无功负荷急剧增加的特点,设计并研制了一种基于通用分组无线电业务(GPRS)的配电网多节点无功优化补偿系统。该系统采用GPRS无线通讯模式,确保数据传输的实时性和安全可靠性;通过变结构神经网络模糊控制协调控制晶闸管投切并联电容器(TSC)和静止同步补偿器(DSTATCOM),从而实现大容量无功补偿装置的无级调节;引进了多机协同控制策略,当补偿系统工作采用就地补偿、联网补偿方式时,补偿效果可以有效提升至局部或全局最优,充分体现了该系统的性能优越性。