员工提成如何计算

案情简介■ 王某于2008年4月10日入职某用人单位处工作,任高级销售代表职务。2015年9月1日,王某与该用人单位签订了劳动合同。王某于2016年12月13日通过邮寄方式向单位提出于2016年12月14日解除劳动关系。王某称单位以公司名义通过中国建设银行转账支付其部分工资,以卢某名义通过广发银行转账支付其部分工资和提成,从2015年9月起以现金形式支付其提成,其提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》和《广发银行客户交易历史查询》显示其2015年2月至8月提成情况,

企业转型升级员工停工索要经济补偿合法吗

张某于2005年12月j2日入职第一被申请人东莞某电线厂双方已签订劳动合同。该电线厂为“来料加工”企业，第二被申请人某科技公司为该厂的外方投资商，是该厂的实际经营和管理者。经东莞市对外贸易经济合作局批复同意，第三被申请人东莞某电线公司于2010年6月29日成立，2011年6月3日核准，投资者为第二被申请人某科技公司。

如何认定非法对外劳务合作中的劳动关系

案情简介 某电子厂是台湾某股份公司在东莞市塘厦镇投资设立的“来料加工”企业．台湾某股份公司为电子厂的外方投资商，是电子厂的实际经营和管理者。潘某称于2011年11月20日入职某电子厂处任精密磨床岗位，被派至越南工作，并举证了加盖电子厂公章的《离职证明》及《卡交易对账单》予以证明。

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同，约定试用期1个月，合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同，公司将追究其因此导致公司的经济损失，