层级管理模式对提升护士核心能力的效果观察

目的观察层级管理模式对提升护士核心能力的效果,以期为护士管理模式的优化和完善提供参考。方法选取东莞市妇幼保健院新生儿科从事护理工作的护理人员60例,于2020年6月至2021年2月对护理人员实施层级管理模式,对层级管理模式实施前后护士核心能力进行评估,并对照分析层级管理模式实施前后护士工作质量情况,另外对层级管理模式实施前后护士职业倦怠感情况进行评估与分析。结果实施后护士核心能力评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后工作质量评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后职业倦怠感评分低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式的实施可以使护士核心能力得到提升,同时也可以提高工作质量,减轻其职业倦怠感,临床价值显著。