医院护理文化的建立与护理团队精神的培育

目的探讨医院护理文化的建立与护理团队精神的培育。方法从医院护理文化的建立以及护理团队精神的内涵着手,阐述了护理团队精神的作用,培育护理团队精神的原则,以及培育护理团队精神的途径。结果培育医院护理团队精神对于完善医院护理管理体系而言十分重要,从一定程度上来说,前者决定了医院护理工作品质。在加强文化建设的过程中,关键之一就是要培育团队精神。结论通过论述总结医院护理文化和护理团队精神的重要性。

PDA对提高骨外科护理工作质量及患者满意度的效果观察

目的观察及研究PDA对提高骨外科护理工作质量及患者满意度的效果。方法选取2019年7-12月外三科的60例患者为对照组(常规护理组),选取同期外一科的60例患者为观察组(PDA干预组)。比较两组的护理工作质量(骨科专科护理质量评价标准评分及患者身份标识项目不清不齐全发生率、查对制度落实合格率)、干预后不同时间的护理依从性、患者对护理效果、效率及护理模式的满意度。结果观察组的护理工作质量评估结果优于对照组,干预后不同时间的护理依从性高于对照组,患者对护理效果、效率及护理模式的满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论PDA可提高骨外科护理工作质量及患者满意度,在骨外科护理中具有较高的应用价值。

34例重型颅脑损伤术后观察与护理

总结34例型颅脑损伤患者病情的观察和术后护理经验，包括保持呼吸通畅，严密观察神志、瞳孔、生命体征、肢体活动障碍等，以及并发症的预防及护理。认为加强术后病情观察，积极预防并发症的发生对促进手术成功至关重要。

新护士护理操作技术培训模式调查分析及实践体会

目的探讨新上岗护士护理操作技术培训模式的实用性。方法制定新上岗护理操作培训调查表,调查新上岗护士129人,示教老师14人和护士长18人。结果新上岗护士对改革后的护理操作培训方式更容易接受,更能掌握操作技术。示教老师和护士长对改革后的培训方式满意,经过改革后培训的新护士在工作中更能得到示教老师和护士长的认可。结论新的护理操作培训模式,更具备全面性、实用性,更贴近临床、更能体现人文关怀,使新上岗护士能更快更好的将理论应用到实际临床操作中,适应工作岗位。

恶性肿瘤化疗患者PICC置管术后静脉血栓形成的原因分析及预防对策

目的通过调查恶性肿瘤化疗患者PICC置管术后静脉血栓的形成情况,分析其形成的原因并提出预防对策。方法选择本院行PICC置管的患者分为恶性肿瘤化疗组和对照组,各100例,运用自制的PICC术后患者跟踪报告表进行观察和记录。结果恶性肿瘤置管后发生静脉血栓共5例(5%),对照组发生静脉血栓3例(3%),两组比较,恶性肿瘤患者静脉血栓发生率较高(χ2=7.986,P<0.01)。结论恶性肿瘤化疗患者从置管到拔管,应有针对性地根据各种血栓发生因素制订预防措施,防止静脉血栓的发生,减少重复穿刺次数,降低医疗用物的消耗,减轻患者痛苦,提高患者的舒适度。