参与式培训在新社工入职培训中的运用

一、何谓参与式培训 参与式培训是指在参与式的氛围中，让参与者亲身体会主动、合作、探究学习的喜悦和困惑，以达到自身观念、态度和行为上的改变，并能将所学知识和方法运用于自己工作、生活中的培训活动。它的基本理念有：（1）平等、合作、信任和尊重；（2）参与者是培训的主体和中心：（3）视参与者为资源拥有者，

调岗社工心理问题的介入

社会工作作为一门新兴职业，流动性较强是当前社会工作发展中呈现出的主要特点，在其发展过程中也存在岗位调动情况。无论是正常或非正常的岗位调动都必然引起社工工作环境、人际关系及职业发展的变化，而这将直接导致社工的心理变化。若由此而产生的负面心理未得到及时的疏导，

社工归谁管

社工甲在机构晋升为行政管理职位及督导职位，甲除了需要做所在地的服务，还需要拿出时间为机构在本市其他区的社工做管理和督导。此时甲所在区的服务购买方提出了反对，理由为甲是本区资金购买的社工。购买方的观点有一定道理，但机构的做法也有无奈，

当“专业”遇上“现实”

在实际的工作环境中，我经常会遇到一些专业伦理与现实行动中的两难处境。