海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关研究

目的探讨海军某部陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关性。方法采用自我认同感量表(SIS)、自我实现指数(SISA)和自我和谐量表(SCCS)对其进行测评,并分析其相关性。结果陆勤官兵自我认同得分与职高生差异无统计学意义(P>0.05),而自我实现得分低于大学生(P<0.01);自我和谐低分组在自我认同和自我实现得分均高于高分组(P<0.01)。Pearson相关分析结果显示,自我认同与自我和谐总分、自我与经验不和谐因子呈负相关(P<0.01);自我实现与自我和谐总分呈负相关(P<0.05),与自我灵活性因子呈正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,自我实现进入以自我和谐总分为因变量的回归方程,自我实现对自我和谐总分有显著预测力(r=0.32)。结论海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐密切相关。