新入职护士人文关怀能力现状及影响因素分析

目的针对当前新入职护士人文关怀能力的现状及影响因素开展深入分析,判断优质护理在临床中的价值。方法选取我院2019年12月至2020年12月新入职的62名护理人员,其中男5名,女57名,年龄19-22岁,并将其进行护理人文关怀能力量表的测试,进行充分调查。结果新入职护理人员人文关怀能力水平(125.55±15.25)分,分析相关影响因素,可以得到护理人员对于工作的态度、与患者的关系以及不同病房等,导致护理人员关怀能力存在相关的影响差距,组间差异具有统计学意义(P <0.05)。结论分析当前新入职护理人员的人文关怀能力,水平往往在中等情况是影响质量高低的因素,主要为不同病房、对于工作的态度以及护理人员与患者的关系,所以在日后的护理人员入职培训相关内容的针对性培养,尽可能提高新入职护理人员人文关怀能力水平。