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历久弥新的人才测评
1
作者
袁兆亿
《人事天地》
2006年第2期1-1,共1页
人才测评古来有之,我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”,“为将之道,当先知人;知人之道,.当先知心”等等,体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志...
人才测评古来有之,我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”,“为将之道,当先知人;知人之道,.当先知心”等等,体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述,1937年,美国学者将其译成英文,书名为《人类能力的研究》。进入现代,随着西方科学技术的进步,现代人才测评技术也在西方率先发展起来,并日益走向成熟。改革开放后,随着我国人才事业的全面发展,现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。
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关键词
人才测评技术
西方科学技术
《人物志》
三国时期
美国学者
率先发展
改革开放
全面发展
现代
知人
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题名
历久弥新的人才测评
1
作者
袁兆亿
机构
广东省人才研究所所长、研究员、博士
出处
《人事天地》
2006年第2期1-1,共1页
文摘
人才测评古来有之,我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真”,“为将之道,当先知人;知人之道,.当先知心”等等,体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述,1937年,美国学者将其译成英文,书名为《人类能力的研究》。进入现代,随着西方科学技术的进步,现代人才测评技术也在西方率先发展起来,并日益走向成熟。改革开放后,随着我国人才事业的全面发展,现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。
关键词
人才测评技术
西方科学技术
《人物志》
三国时期
美国学者
率先发展
改革开放
全面发展
现代
知人
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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1
历久弥新的人才测评
袁兆亿
《人事天地》
2006
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