基于代谢性疾病管理中心平台健康教育在出院后2型糖尿病患者中的应用

目的评价基于国家标准化代谢性疾病管理中心(National Metabolic Management Center,MMC)平台在出院后2型糖尿病患者综合管理中的应用效果观察。方法选择2017年11月-2018年4月在本院内分泌科住院的150例2型糖尿病患者为研究对象,按入院先后次序编号,根据随机数字表法,将150例患者随机分为对照组和试验组各75例。两组患者在住院期间均接受常规的综合护理,对照组出院后采用电话随访和糖尿病门诊教育、健康讲座进行干预;试验组在对照组基础上基于MMC平台实施健康教育,评价两组患者干预前后自我管理行为和血糖值的差异。结果干预后,试验组患者足部护理、饮食控制、血糖监测、规律锻炼、糖尿病知识、遵嘱用药评分和自我管理行为总分均高于对照组;试验组空腹血糖、餐后2h血糖和糖化血红蛋白值均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论基于MMC平台健康教育在提高出院后2型糖尿病患者的自我管理行为,改善患者空腹血糖、餐后血糖及糖化血红蛋白水平均较常规健康教育方法具有显著优势,有利于糖尿病控制。

基于胜任力模型的护士长后备人才培训效果

目的探讨护理管理者胜任力模型在临床护士长后备人才培训工作中的应用与效果。方法选择我院2017年10月—2018年7月的竞聘入围的护士长后备人才47名作为观察对象,采取数字随机法将其分成甲(24例)乙(23例)两组,分别给予其常规培训模式与护理管理者胜任力模型培训,观察两组培训效果。结果乙组学员各项岗位胜任力得分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),且培训后乙组理论知识与操作能力评分均显著高于甲组,差异有统计学意义(P<0.05),而护士对甲组学员在科研能力、以身作则等能力的满意度评分均显著低于乙组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论根据护理管理者胜任力模型对护士长后备人才展开相应培训,可明显提高其管理能力,效果显著,值得推广。

构建区域性救护车检查质量控制体系应用研究

目的探究构建区域性救护车检查质量控制体系应用方法及效果。方法选择2017年10月—2018年3月期间佛山市某三级公立医院182辆120救护车作为研究对象,采用前后对照分组方法将其分成对照组和研究组,每组91辆,对照组采用常规方法进行120救护车急救物品配置及检查,研究组采用构建区域性救护车检查质量控制体系进行120救护车急救物品配置及检查,对比两组救护车急救物品的标识不清率、药品过期率、药品缺失量率、仪器设备的漏检率及院外救治的有效率。结果研究组救护车急救物品的标识不清率(2.4%)、药品过期率(0.0%)、药品缺失量率(2.4%)及救护车仪器设备的漏检率(0.0%)均显著低于对照组(24.4%)、(17.1%)、(22.0%)、(14.6%),研究组救护车院外救治的有效率(97.8%)显著高于对照组(83.52%),两组对比具有统计学意义(P<0.05)。结论对医院120救护车应用构建区域性救护车检查质量控制体系进行管理,不仅能有效降低救护车急救药品的过期率和缺失率,还能全面提升救护车院外救治的成功率。

弹性排班模式在护士人力资源管理中应用的效果分析

目的分析弹性排班模式在护士人力资源管理中应用的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于广东省人民医院南海医院工作的23名护士为研究对象。根据排班模式实施的时间进行分组,2022年1—12月实施常规排班模式,设为常规组,2023年1—12月实施弹性排班模式,设为研究组,两组护士均为同一批工作人员。比较两阶段护理管理质量评分、工作沉浸程度评分及满意度。结果研究组护理管理质量评分、工作沉浸程度评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组管理满意度为100.00%(23/33),高于对照组的82.61%(19/23),差异有统计学意义(χ^(2)=4.381,P<0.05)。结论弹性排班模式能有效提升护理管理质量以及护士的工作沉浸度。