“劳动碰瓷”行为分析及法律规制建议

近年来,劳动者法律意识不断提升,再加上一些其他因素影响,劳动争议案件数量居高不下。劳动保障法律法规旨在保护劳动者和用人单位合法权益,公平公正地解决劳动争议,促进劳动关系和谐稳定。但是,有人企图把劳动争议仲裁、诉讼当成牟利手段,在没有真正付出劳动的情况下,通过“碰瓷”的方式获得额外利益。如何对“劳动碰瓷”行为进行规制,是需要深人思考的问题。

高龄劳动者主张一次性伤残就业补助金的制度障碍及完善

一次性伤残就业补助金是用人单位对职工因工伤导致劳动能力减弱而影响就业的补偿,是工伤职工与用人单位解除劳动合同后需要在新单位再就业而提供的生存保障。《社会保险法》对领取一次性伤残就业补助金进行了细化规定,从法律条文来看,领取一次性伤残就业补助金未与工伤职工年龄挂钩。然而在司法实践中,高龄劳动者领取一次性伤残就业补助金却常常因年龄问题出现不同程度的障碍,同案不同判的情形也时有发生。