公职人员网络安全意识培育的效能分析与路径选择

公职人员网络安全意识提升是新时代下党委政府面临的重要课题。在责任制和绩效考核制未发挥预期作用的情况下,提升网络安全意识培育效能成为破解我国公职人员网络安全意识薄弱问题的不二选择。为此,在问卷调查、个人访谈等基础上,以行政效能理论为分析工具,分析出培育效能不高的原因在于:培育呈碎片化、单位缺乏协作、不作为常发生、监督欠缺依据、培育资源有限、能力不够匹配、分类培育失衡、形式单一枯燥。建议通过系统规划培育、形成合作优势,督促积极作为、强化效果评估,分类均衡培育、丰富“非正式”手段,加大资源投入、构建平台系统等全面提升培育效能,开创公职人员网络安全意识培育新局面。