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浅谈劳务派遣经营许可证的监管使用
1
作者
殷燕辉
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021年第3期48-50,共3页
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力...
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.
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关键词
劳务派遣机构
劳动合同
用工单位
劳动报酬
用工形式
支付服务
经营许可证
劳动派遣
原文传递
题名
浅谈劳务派遣经营许可证的监管使用
1
作者
殷燕辉
机构
广东省佛山市禅城区人社局
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021年第3期48-50,共3页
文摘
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.
关键词
劳务派遣机构
劳动合同
用工单位
劳动报酬
用工形式
支付服务
经营许可证
劳动派遣
分类号
D92 [政治法律—法学]
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作者
出处
发文年
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1
浅谈劳务派遣经营许可证的监管使用
殷燕辉
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2021
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