广东省机关事业单位人才发展现状与人才交流机制探析

广东省的人才发展工作在稳岗扩就业、社保改革、创新活力、技能培养、劳动关系保障等领域取得了一定成就,但也存在着人才分布失衡、人才外流、投入机制不完善等问题。机关事业单位作为关键人才载体,其人才交流机制建设对推进发达地区与欠发达地区的人才互联、互通、互换,引导人才资源合理有序流动具有积极意义,对建设粤港澳大湾区高水平人才高地具有引导作用。构建广东省人才协调发展新格局,应打造广东省人才发展“一盘棋”,梳理各地区人才种类与数量,赋予省级人力资源合理统调的权限,构建具有广东特色的机关事业单位人才储备库;促进互联互通,打造广域线上交流平台;打破专业壁垒,优化内部人员选拔机制。

基于广东高质量发展背景下公共安全与韧性社会关系探析

一、前言广东作为改革开放的前沿阵地,随着改革开放程度的加深,公共安全也成为广东经济发展进程中的热点议题。建立健全科学有效的风险防控体系、提升安全治理能力已成为全省各行业领域行稳致远的重要保障。基于广东相对特殊的区域格局,其公共安全风险特征具有时代性和特殊性。立足于广东公共安全现状,对其风险治理机制和韧性社会生态进行探究,对助推广东高质量发展具有重要的现实意义。