事实劳动关系的规定怎么没能保护他？

他援引最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的一争规定，认为其劳动合同期满“终止”形成事实上的劳动关系，应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行，用人单位应按原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。否则，用人单位应支付其相应的经济补偿与损失。但劳动争议仲裁委员会并没有按其意愿裁决。

搬件东西的关系也这么复杂？

案情摘要 梁某系外省来穗进城务工农民工，在广州没有固定的工作单位和职业，平时接受各单位或个人的临时雇佣，从事各种一次性、暂时性的劳务性体力劳动。2004年12月6日晚，被诉单位某公司雇佣广州市某运输队的机动车自广州向东莞运输其单位出品的印刷品，因该公司没有专职搬运人员，其属下某职员临时在大街上雇请正在等待雇主的梁某进行搬运，两人口头约定搬运完毕即一次性支付梁某报酬50元，搬运期间梁某接受该职员的指挥，不得损毁货品，被诉单位对梁某没有考勤等其他管理要求。