社会保险法·社会保险权·社会权

我国2010年颁布的《社会保险法》具有划时代的立法意义，这样的评论并不过分。《社会保险法》从国家立法上解决了我国没有正式意义上的社会保障体系化的基本法律保障问题。虽然这部法律还有很多的过渡性制度安排需要细化，但它已经为我们描画了中国未来社会保障体系发展的线索。透过《社会保险法》，我们看到了正式被赋予国家立法意义的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。《社会保险法》在规定传统的五项基本社会保险的同时，还对特殊群体的其他社会保障救济措施和对目前转轨过程中的事业单位人员社会保险做了过渡性条款规定、以及公务员社会保险问题作了授权性规定。《社会保险法》正式系统地确立了我国公民的社会保险权及其实现机制，在这个意义上讲，《社会保险法》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关的行政法规之后，使得我国公民享有的社会权得到深化和具体，我国公民的社会权内涵和外延有了明确的法律保障和规范。为此，本专栏选择了4篇探讨社会保险问题的论文。

《民法典》中的劳动法问题浅析

2020年5月28日,第十三届全国人大三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》),自2021年1月1日起施行。这是新中国第一部法典,标志着中国正式进入法典化时代。《民法典》包含七编和一个附则,依次为总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编、侵权责任编、附则,共84章、1260条,总计10万多字。毫不夸张地说,一个人从出生之前到死亡之后,方方面面在《民法典》中都有规定。所以,《民法典》被誉为新时代人民权利宣言书和社会生活的百科全书。

竞业限制纠纷与股权合同纠纷的冲突协调

股权激励往往伴随着竞业限制义务,当股权激励案件遇到竞业限制问题,同样的行为,在劳动争议和合同纠纷中,可能会产生截然相反、直接冲突的结果。为更好地协调这一冲突,一方面应当区分不同的法律关系按照不同的案由进行审理,避免一概而论;另一方面也应当考虑股权激励中授予的股票与竞业限制经济补偿性质的差异,在遇到股权激励中的竞业限制问题时,应按照劳动法的立法理念及劳动争议的程序处理,以实现真正意义上的司法公平。