广东劳动制度发生历史性变革

广东省各级劳动部门抓住贯彻实施《劳动法》的有利时机,依法在全省各类企业全面实行劳动合同制度改革,先后突破了富余人员分流安置难、打破干部、工人身份界限难和困难企业改制难等难点,取得了显著成绩,全省国有、集体和"三资"企业共有720多万职工与企业签订劳动合同,占职工总数的95%以上,从而基本结束了两种劳动制度并存状况。

如何加强劳动力市场宏观调控

如何加强劳动力市场宏观调控广东省劳动厅综合规划处处长陈斯毅：从高度集中统一的劳动计划体制到全面开放劳动力市场，标志着我国劳动体制正在发生着影响深远的历史性转变。在这一转变过程中，应当如何加强和改善劳动力市场的宏观调控，及时解决市场运行中出现的矛盾和问...

加快劳动力市场运行载体建设的若干思考

【正】 当前我国劳动力市场建设正进入一个新的发展阶段,面临着许多亟待解决的问题。比较突出的问题集中在:市场运行载体建设滞后,例如职业中介机构是以公办(一般指政府承办)为主,还是以私营为主,或者公私共办?如果以公办为主,那么是由一个主管部门来办,实行一体化管理,还是允许多个部门分别承办,增强其竞争性?如果由政府承办,要不要实行政事分离?分离后又如何划分职责?公办职介机构要不要对求职者提供免费服务?如果提供免费服务。

对实施再就业工程的理性思考

本章分析我国实施再就业工程存在的问题，同时提出了解决问题的若干对策。

当前劳动制度改革若干疑难问题辩析(一)

在贯彻实施《劳动法》和深化劳动制度改革过程中,一些政策上和操作中的疑难问题常常给企业改革带来困扰。本栏目特别邀请广东省劳动厅综合规划处林景青同志就改革实践中经常遇到的几个疑点、难点问题进行政策分析,供广大读者参考。

当前劳动制度改革若干疑难问题辩析(二)

【正】 目前,企业反映较为强烈的是,签订劳动合同后对企业的约束力增强了。但对劳动者的约束却不明显,特别是那些户口不在本地的职工,学到技术成为业务骨干后,遇到有更高收入的企业聘请,往往合同未到期就不辞而别,原单位因不知其走向,也无法追究其违约责任,企业的合法权益难以保障。为了防止类似问题发生,一些企业就以收取劳动合同保证金或抵押金的形式来加以约束。但由于收取保证金或抵押金又违反国家有关规定,以致企业处于两难境地。如何妥善处理这一矛盾。

意大利、瑞士的劳动力市场监控

【正】 11月17日至12月8日,笔者参加劳动部组团赴意大利、瑞士学习考察。其中在意大利都灵国际培训中心学习班14天,赴瑞士考察4天,途中3天。考察期间,主要学习了国际劳工组织通过的劳动统计公约(160号)和建议书,了解市场经济国家监控劳动力市场的指标体系及统计调查方法,了解东欧转轨国家劳动统计的做法和遇到的新问题。专家们认为,劳动统计工作是市场经济条件下劳动部门的一项重要基础工作,是制订劳动力市场政策的重要依据。

对市场经济条件下加强劳动计划管理的几点认识

【正】 党的十四大确立市场经济体制这一改革目标,有力地推动了改革的进一步深化,市场机制开始在劳动领域发挥着基础性调节作用。但是在这种情况下,不少同志认为,计划没什么作用了,劳动计划管理工作也随之被削弱、甚至被取消了,致使劳动力市场运行出现了许多无序现象。现实向人们提出了一系列新的问题:在社会主义市场经济条件下还要不要计划管理,新型的计划模式和特征是什么?它有哪些功能和作用?如何有效地发挥计划的作用。