2004年广东省劳动和社会保障厅工作安排

2004年我省劳动保障工作的总体思路: 以党的十六大和十六届三中全会、省委九届四次全会精神为指导,坚持以人为本,深化改革,全面落实科学发展观,大力促进就业和再就业,加快技能人才队伍建设,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益,加强劳动保障基础建设,推动全省劳动保障事业全面协调发展.

关于印发《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》的通知

各地级以上市劳动和社会保障局(社会保障局):现将《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》印发给你们,请按照执行。执行中遇有问题,请及时向省厅反映。

广东省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的通知

各地级以上市劳动保障局(劳动局):根据劳动和社会保障部《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)的有关规定,结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻执行。一、台港澳居民在内地就业管理权限(一)省直、中央、部队驻穗单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员。

印发广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法的通知

各地级以上市劳动保障局(劳动局):现将《广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》印发给你们,请按照执行。执行中遇到的问题,请向我厅反映。

广东省经济贸易委员会广东省财政厅广东省劳动和社会保障厅——关于切实做好省属企业社会稳定工作的通知

各省属资产经营公司、授权经营企业集团:为了改善和提高省属国有企业的资产质量,加快省属资产经营公司、授权经营集团(以下简称集团)的改革和发展步伐,省政府决定全面启动省属劣势企业退出工作。在省委、省政府的正确领导下,经过省属企业和各有关部门的共同努力,省属劣势企业退出的工作开局良好,已初见成效,计划三年内退出市场的795户劣势企业,到2001年底已退出472户。

广东省小城镇就业社会保障情况调研

农村劳动者进镇就业存在的主要问题和要求:一是文化技能素质偏低,据调查,初中及以下文化的占绝大多数,中专技校层次只有32％左右;大专以上文化的则更少,只有5％,在40岁以上的男劳动力和35岁以上的女分动力群体中尤为突出,劳动者整体素质的偏低与企业的技术升级和整个产业结构优化调整对高素质劳动力需求矛盾加剧。

新时期健全广东社会保障体系若干问题的思考

今后相当长的一个时期，受人口老龄化、城镇化、就业形式多样化、经济全球化等因素的影响，我省社会保障制度改革面临严峻的挑战。清理社会保障的历史欠账，建立新的规范的社会保障体制，是深化我省国有企业、农村综合体制等领域改革，构建和谐广东，实现经济社会科学发展的基础。本文重点探讨建立健全广东社会保障体系的总体构想。

关于广东省直单位公费医疗改革的探讨

本文对目前广东省省直机关单位公费医疗超支严重、费用转移、浪费流行的情况,进行了认真深入分析、研究。指出,省直机关单位公费医疗费用上升过快的原因是多方面的。但主要的原因表现为:管理机制不完善,个人费用意识不强;健康和疾病观念的改变,人们对医疗期望值过高;人口老龄化对公费医疗费用压力增大;高新医疗技术的迅速发展,诊疗手段不断提高;有些医疗单位滥用医疗新技术和药品等等,导致公费医疗费用上升过快,财政不堪重负。要解决这些问题,使有限的医疗保健资源,用到需要的地方,既能保障干部职工的身体健康,又不浪费医疗资源。为此,作者提出,引进公共财政理念,政府要在公务员医疗保险管理中尽责,政府要为社会提供公共产品和公共服务。认真贯彻《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,加快建立适合我省省公务员的医疗保险制度。

广东省技术工人现状分析及需求预测

广东省委、省政府高度重视发展技工教育和职业技能培训,把它作为提高劳动者素质,促进就业和经济发展的战略措施和关键环节来抓。随着我省经济的快速发展,技术工人尤其是中高级技术工人短缺的矛盾日益突出。目前,广东省技术工人严重不足,特别是加入WTO后,技术工人的状况更难以适应经济飞速发展的需要。本文以广东省第五次人口普查资料为基础,结合相关统计资料,对广东省技术工人的供求状况和发展趋势进行分析,并提出加快技术工人队伍建设的对策和措施,请读者关注。

有效甄别劳动合同与承揽合同

文章背景: 2008年1月20日,某电脑公司进行办公楼装修,找来江某等5人负责装修工程,约定由5人自带工具自行安排工作,两个月完成工程,电脑公司验收合格后按每人每月2000元的标准支付报酬.

广东、广西着力解决困企退休人员医保问题

日前，广东省出台《关于进一步解决困难企业退休人员等医疗保障问题的通知》，并举行《困难企业退休人员等参加基本医疗保险工作目标协议》签订仪式。会上，广东省政府与各省辖市政府签订了相关协议，

企业劳动关系调整的对策思路

近年来,随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业改制改组和经济结构调整力度不断加大,以及我国加入世界贸易组织,我国企业劳动关系日益呈现出多元化,复杂化的特点.面对新情况、新问题,必须把建立和谐稳定的企业劳动关系,作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,努力探索保持企业劳动关系和谐稳定的对策.

广东 唱出“两个确保”的南方强调

从1996年开始,我担任广东省轻纺工业厅厅长.其间,正值我国经济体制转轨和经济结构调整,国有企业改革进行连续三年的攻坚战.轻纺工业属于改革的重要领域,我也参与了国有企业改革.1998年5月,党中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,提出了建立确保下岗职工基本生活的保障制度和实施再就业工程,确保离退休人员养老金按时足额发放.

深化“山洽会”劳务合作 推动百万劳动力大转移

加强劳务合作是加快劳动力转移，促进区域协调发展的重要战略举措，特别是首届“山洽会”以来，各级劳动保障部门以此为平台，进一步深化区域劳务合作，实现百万劳动力大转移，为促进区域协调发展作出突出贡献。在省委、省政府作出“双转移”战略的新形势下，各级劳动保障部门将以第五届“山洽会”劳务合作为新的起点，精心组织，狠抓落实，每年推动百万以上劳动力大转移，为实现“双转移”战略目标作出新的更大的贡献。

城镇职工基本医疗保险制度运行质量评价初论

我国已在全国范围内逐步建立完善城镇职工基本医疗保险制度 ,至今已经运行了 5年 ,有必要对该制度的运行质量进行系统的评价。文章从该制度的政策目标出发 ,运用层次分析方法和系统理论 ,提出了评价指标体系的基本评价要素—公平性、效率、质量和可持续性 。

经济全球化进程中的就业机制创新——关于构建以培训促就业新机制的思考

就业问题是关系到一个国家经济发展和社会稳定的重大问题 ,向来备受世界各国政府的重视和关注。在经济加速全球化、市场化的进程中 ,竞争的加剧和技术进步速度的加快 ,使我国面临着新的就业压力。如何促进就业 ,化解就业压力 ,保持社会稳定 ,既是各级政府的优先发展目标 ,更是劳动保障部门义不容辞的职责。那么在新的历史时期 ,解决就业问题的出路何在呢 ?本人认为 ,从当前广东就业所面临的形势和发展趋势来看 ,构建以培训促就业新机制 ,实现就业机制创新 ,是解决就业问题的必然选择。本文通过对就业形势的分析与判断 ,提出构建就业新机制的设想 ,借以抛砖引玉。

建立劳动保障监察与司法有效衔接机制

6月26日，最高人民法院印发了《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》建立了劳动保障监察与司法的有机衔接机制，对更好地发挥劳动保障监察维护职工权益的职能作用意义重大。（《意见》

消除体制障碍 建立城乡平等就业制度

目前社会上存在的一些就业歧视现象是体制转轨时期出现的新情况、新问题，有其深刻的体制原因。广东省是全国流动就业规模最大、吸纳外省农民工最多的省份。据统计，吸纳的外省劳动力多达1700多万人。同时每年还需要转移本省农村劳动力就业达80万人，就业压力较大。因此，按照科学发展观的要求和国务院的总体部署，我们要以改革创新的精神，大胆探索和实践，着力从六个方面消除体制性障碍，努力构建城乡劳动者平等就业制度。