全面实行劳动合同制─—对广东省的分析

全面实行劳动合同制─—对广东省的分析林景青，卢虹今年广东将在全省各类所有制企业中全面实行劳动合同制，这是广东在用人制度改革上迈出的重大一步。在全省全面推广全员劳动合同制实践中将会遇到一系列十分复杂的问题和矛盾，首要问题是企业富余人员的出路和专业技术骨...

广东劳动工资制度改革的回顾和今后思路

文章总结了广东省劳动工资制度改革九年来的实践,提出了进一步加强劳动制度、工资制度、劳动保险制度配套改革的设想。

广东劳动工作取得显著成就

今年十月一日是国庆三十五周年纪念日.在这个伟大光辉的节日里,回顾以往的劳动工作,我们广东省和全国一样,取得了伟大的不可磨灭的成绩.新中国成立后,我们省在劳动就业、技工培训、劳动工资、劳动保护、劳动保险、福利等方面,进行了一系列重大的工作.解放初,我省迅速和妥善地采取了许多有效措施,解决了旧中国遗留给我省的近二十万失业人员的就业问题,对稳定局势、恢复生产起了积极作用.以后对城镇历年新成长的劳动力。

关于广东省实行退休费用全省统筹的探讨

本文从广东省的实际情况出发,探讨了职工退休费用全省统筹与经济体制各项改革的关系,以及如何从市、县统筹过渡到全省统筹等问题。

广东全面实行全员劳动合同制的问题及对策

林景青在《广东全面实行全员劳动合同制的问题及对策》文章中,分析了实践中将会遇到一系列十分复杂的问题和矛盾,他提出了一些解决办法,如安置富余职工问题,防止专业技术人员流失问题和保障职工合法权益问题。同时提出,全员劳动合同制的全面推广,是一项系统工程,与经济管理体制的诸方面有着直接或间接的联系,必须积极稳妥地进行全方位的综合配套改革,如改革企业人事制度、工资制度、住房制度,改革社会保障制度等等。

“三来一补”企业劳动关系及劳动争议初探

在迅速发展的各种非国营企业中,“三来一补”企业虽然起步较晚,但发展速度很快,且呈持续发展的趋势。如何做好这类企业的劳动管理工作,是我们面临的一个新课题。这类企业的劳动关系状况如何?发生劳动争议怎么办?笔者带着这些问题,最近到“三来一补”企业较发达的深圳、东莞、惠州等地进行调查了解,获得了一些材料。

论劳动服务公司在劳动就业工作中的作用

劳动服务公司是在总结过去组织社会劳动力、安置劳动就业的经验,以及建立职业介绍所和劳动调配站等经验的基础上发展起来的。它是劳动工作长期实践的产物。也是我国社会主义建设新时期的客观需要。劳动服务公司的产生和发展,对推动城镇劳动就业工作起到了重大的作用。

对深圳市推行劳动合同制的探讨

深圳市实行劳动合同制已经三年多了,显著的经济效果表明改革的方向是正确的,为我们提供了宝贵的借鉴。这里就劳动合同制的一些问题进行探讨,向同志们请教。一劳动合同制是使劳动者和生产资料实行真正结合的好形式,可以大大解放生产力。马克思说:"不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产因素。但是,二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素。凡要进行生产,就必须使它们结合起来。"(《马克思恩格斯全集》第24卷,人民出版社1972年版,第44页)在私有制的社会里。

劳动服务公司集体经济发展方向问题初探

党的十三大为建设具有中国特色的社会主义规划了一幅鼓舞人心的蓝图。广东省根据中央的战略部署,作为全国综合改革试验区,将先走一步,实行更加开放的政策。改革步伐的加快,经济建设的腾飞,为劳动服务公司集体经济的发展创造了新的环境。在这种形势下,劳动服务公司及其所办集体经济怎样向更高层次发展,本文拟就此谈一些粗浅看法。 一、劳动服务公司集体经济的特殊地位

劳动力市场模式和特点的新探索

劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分，它对于实现劳动力资源的合理配置，促进企业改善经营机制，推动社会财富的形成有着重要作用。但是，长期以来，人们对劳动力市场问题缺乏应有的认识，致使深化改革遇到不少困难。本文试图运用初级阶段理论对我国劳动力市场模式及其特点作初步的探讨。

略论以市场为导向的企业劳动工资管理体制

广东十年改革实践证明，市场经济不是资本主义的专利，而是现代社会经济的一种订效的组织形式。在市场经济条件下，劳动力必须商品化，改革必须把等价交换这一商品经济原则渗透到劳动工资领域，从而逐步建立一个适应商品经济发展要求的市场型企业劳动工资管理体制。

珠江三角洲劳动制度改革探讨

改革开放以来，珠江三角洲各市、县对劳动制度进行了大胆的改革，积累了丰富的经验。本文试图对珠江三角洲劳动制度改革实践的经验以及深化改革的措施，作些探讨。 一、改革实践的有益启示 14年来，珠江三角洲在劳动领域坚持市场取向改革，重视发挥市场机制在劳动力资源配置中的内积极作用，取得了显著成果，我们从中可以得到许多有益的启示。

为建立协调和相对稳定的劳动关系而努力

为建立协调和相对稳定的劳动关系而努力广东省劳动局局长孔令渊市场经济在我国的发展，必然在经济领域和社会各方面引起一系列深刻的变革。例如产权制度、分配制度和劳动制度的改革以及劳动力市场的发展等等。这些变革对劳动关系将带来十分深刻的影响，从而使今后我国市场...

加快建立劳动力市场管理体制和运行机制

作者在指出劳动力市场管理体制的特征及目标要求,和总结了广东14年在劳动体制改革上一些成就以后,分析了深化改革,建立新型的劳动力市场管理中将会遇到的几个难题,并对此提出了几条政策措施的建议。

当前勞動力管理上的幾个問題

加强劳動力管理,合理使用人力,反对劳動力浪費現象,以提高劳動生產率,这是当前一項十分重要的劳動工作。各劳動部門已普遍地重視了这項工作,对劳動力管理中的一些問題,也都正在研究和解决中。現只就廣东的情况,对当前劳動力管理上的幾个主要問题提出一些意見。一、防止劳動力盲目流動問題: 目前劳動力盲目流動的情况是相当嚴重的,在今年春荒淡季期間,廣东有些地區的農民曾一度大量向城市流動,而有的區鄉政府还給他們乱開介紹信,更增加了处理上的困难。如湛江市就曾發現二百四十多名流散人員中。

关于建立现代企业用人制度问题初探

关于建立现代企业用人制度问题初探孔令渊深化企业劳动人事制度改革，建立现代企业用人制度是建立现代企业制度重要内容。在当前建立现代企业制度的探索实践中，搞好这项改革，对于加快实现企业制度创新，促进经济发展具有重要意义。然而，如何深化此项改革，人们的认识尚...

管好用好就业扶持资金

1980、1981年两年,我省各级劳动服务公司在财政部门的密切配合下,共借出扶持生产资金1,766万元,扶持了1,075个集体企业,安排了38,027人。经过扶持后,这些企业的总产值增加了93.4%,利润增加了169.9%。收到了增人、增产、增收入的效果。严格资金投放健全管理制度选准扶持对象,讲究投资效果我省各级劳动部门和财政部门在安排使用扶持生产资金时,首先对申请借款的单位逐个进行审查,弄清建设规模、资金来源、还款能力、产供销渠道、经济效益及安置待业人员能力等情况,然后进行分析比较,选择那些投资少、见效快、

南雄县城镇个体经济恢复快

地处粤赣边界的南雄县,建国初期,个体经济十分兴旺,全县有4,600多户,从业人员达1万余人;后来,经过改造,关并,割“资本主义”尾巴,到1978年,全县只剩下了40户、40多人。经过这样折腾,就业门路越搞越窄,1979年,全县待业人员达3,700多人,占城镇总人口的9%,有700多人流入外县谋生。党的十一届三中全会后,县委、县政府采取有力措施,大力发展城镇集体经济,积极恢复城镇个体经济,到1982年11月,城镇个体工商户已恢复到753个,从业人员1,873人。如今,个体户已遍布城镇各个角落,有的开设门市。

热心·耐心·细心

去年,我们共收到群众来信3,653件,接待群众来访604人次。由于我们把认真做好群众来信来访工作看成是提高机关办事效率和建设精神文明的重要方面,因此,凡事都紧紧依靠各地各部门的配合,实事求是地反映群众的意见和要求,在积极做好思想政治工作的基础上。

待之以礼 导之以理

1980年,我局接待来访964人次,处理来信8,758件。在处理来信来访中,我们从促进安定团结,调动一切积极因素、同心同德搞四化这个大局出发,对来信来访人员待之以礼、导之以理,坚持热心、细心、耐心、虚心,取得了较好的效果。热心对待群众群众来信来访,是对党和政府的信任。在他们的心目中,我们的一言一行都代表政府的政策和作风。