行业协会人力资源管理的困境与创新——以广州市为例的研究

人力资源是第一资源,对于行业协会亦如此。我们从泛人力资源的视角,调查了广州市行业协会人力资源管理的现状,广州市行业协会人力资源管理存在"社会对行业协会的专业人才供给太少;行业协会提供的工作岗位太少;行业协会员工招聘的市场化程度较低;行业协会的人力资源管理实践的水平较低;行业协会对从业人员的激励不足"等问题,提出了"社会要增加对行业协会人力资源的供给;政府要打造行业协会人才市场化的平台;行业协会要提升经济实力,强化对人才的吸纳;进一步提升行业协会管理人员的人力资源管理水平;优化行业协会从业人员的职业路径,拓展从业人员的职业前景"等建议。

基于华南美国商会办会经验的思考

中国商会改革的方向是民间化，比较接近于英美国家的商会模式。本文试刚通过介绍华南美国商会的一些办会经验、办会思想，给中国民间商会当前的发展提供一些参考。

商会的规模化倾向及其互益回归

似乎大多数组织都有不断扩大规模的倾向与动力.国家追求更大的国土规模——战争往往起于领土之争，企业追求更大的经济规模——似乎这才是其价值之所在。现在．我们考察中国的商会时发现，商会也住不停地追求更大的会员规模。

香港地区对商会营利活动的监管及启示

作为非营利组织，商会的营利活动一直受到广泛的关注，也存在广泛争议。争议的核心是：商会可否开展营利活动，商会的营利活动应该如何监管。