基于多院区管理的医院人力资源管理信息系统开发与应用实践

本文以广东省妇幼保健院电子人力资源管理(electronic human resource,e-HR)系统开发经验为依据,阐述了基于多院区管理的e-HR构建意义,详述了医院e-HR系统架构,主要包括系统管理层、基础数据层、数据处理层、功能模块层,其中功能模块层是核心,主要包括了人事管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、用户权限模块和个人查询模块,系统的功能运用主要包括人力资源数据分析与共享,并基于现有系统的功能,提出了系统功能优化的方向。旨在为其他医院e-HR的构建与开发提供指导,同时为医院资源规划(hospital resource planning,HRP)系统开发奠定基础、提供经验。

2017—2022年广东地区医疗机构用药情况分析

目的 分析2017-2022年广东地区医疗机构的用药情况,为政府部门、医保部门、制药企业、药品销售企业及医院等制定政策以及药品的生产、销售及采购提供参考依据。方法 采用回顾性分析方法,以2017-2022年广东省医院用药信息网数据为基础,对这6年间均在网的118家医疗机构的药品采购金额以及在所有入网医疗机构采购药品中14大类药品的分布情况、药品生产企业销售金额等进行统计分析。结果 2017-2022年,广东地区均在网的118家医疗机构药品采购金额呈现出增长-负增长-缓慢增长的趋势;在14大类药品中采购金额排名前5位的均为抗感染药物、心血管系统用药、神经系统药物、抗恶性肿瘤药物和作用于消化系统药物;在采购金额排名前200位的药品中,抗感染药物、抗恶性肿瘤药物、心血管系统用药这3大类药物占主要地位;采购金额排名前10位的药品主要为抗恶性肿瘤药物、心血管系统用药;在广东地区医疗机构销售药品金额排名前3位的均是国外药品生产企业。结论 在广东地区,医疗机构药品采购金额增长逐渐放缓,抗感染药物的使用量仍然较大,慢性病防治仍需高度关注和重视,国外制药企业在医疗机构的销售金额处于领先地位。

医院感染知识培训方法与效果的荟萃分析

目的应用荟萃分析法汇总各级医疗机构医院感染知识培训的方法,并综合评估医院感染知识培训的效果,为医院感染知识培训方法的选择提供参考依据。方法以＂医院感染＂、＂知识＂、＂培训＂等为主题词和关键词联合检索在中国期刊网全文数据库（CNKI）中发表的相关文献,并依据文献纳入和排除标准进行筛选,纳入文献要求对医院感染知识培训方法进行效果评价,且有效果评价的具体指标和数值,选择培训评估指标的率差（RD）作为效应指标进行综合定量分析。结果根据纳入和排除标准,共筛选43篇文献进行荟萃分析,医院感染知识培训方法以综合模式占32.56%、理论授课＋操作演示以及单纯的理论授课各占23.26%,理论知识考试、操作考核及问卷调查为最常采用的考核方式;培训前后,医务人员院感相关知识知晓率RD为41.80%（95%CI：35.80%-47.80%）;考核分值平均变化率为19.80%,提高了14.1分（95%CI：13.5-14.7）;医院感染率、环境卫生监测合格率等评估指标变化差异有统计学意义（P〈0.05）。结论医院感染知识培训方法逐步呈现多元化,通过医院感染预防控制知识培训可取得显著的短期成效,而长期效应需要进一步研究和探索。