乳腺癌患者抑郁情绪的分析及护理

目的调查乳腺癌患者抑郁的发生率及特点,探讨相应的护理对策。方法采用汉密顿抑郁量表(HAMD)对35例乳腺癌术后患者进行测试,并与正常对照组进行比较。结果乳腺癌组和正常对照组HAMD总分的平均值分别为25.80±10.25、5.27±3.45,两组比较差异具有统计学意义(P<0.01)。结论乳腺癌术后患者抑郁的发生率较高,针对性地实施心理护理对提高其生活质量,促进康复具有重要意义。

心理弹性在中青年脑卒中患者社会支持与病耻感间的中介效应

目的:探讨中青年脑卒中患者社会支持、心理弹性和病耻感间的关系及心理弹性在社会支持与病耻感之间的中介效应,为减弱该类患者病耻感状况提供参考。方法:便利选取2021年4月至2023年4月广州市某三级甲等医院神经内、外科住院的中青年卒中患者220例为研究对象,使用一般资料调查表、社会支持量表、心理弹性量表和脑卒中病耻感量表进行调查。结果:患者病耻感与社会支持、心理弹性均呈负相关(P<0.05),社会支持与病耻感呈正相关(P<0.05)。心理弹性在社会支持与病耻感间的中介效应占67.70%。结论:心理弹性在社会支持与病耻感间起部分中介作用,较高的社会支持和心理弹性水平有利于降低患者病耻感状况。

职业压力对护士心理健康的影响

目的对某医院护士职业压力与心理健康进行调查,为提高护士的心理卫生水平提供依据。方法采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表对某医院545名护士进行调查。分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。结果主要职业压力源排前三位是心理负荷、工作负荷和缺乏提升与参与机会。护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐惧、精神病性各项因子得分均较全国常模高。护师、主管护师以上SCL-90总均分均较助理护士及护士高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10^(年)组最高。随着职业压力增加,SCL-90总均分增加。结论职业压力已成为影响护士身心健康的重要因素,过大的职业压力对护士心理健康有不良作用。

运用医疗团队资源管理进行无基数被服管理的实践研究

目的运用医疗团队资源管理(TRM)进行无基数被服管理,规范布类物资管理流程,保障病区使用需求,降低布类物资流失率。方法运用TRM进行无基数被服管理,制定无基数被服管理新方案,即无基数加点数加锁柜加酒店式出入管理加追加机制加奖惩机制加信息化管理,优化被服交接管理流程,定期追踪,评估执行效益,比较实施前后1年的布类物资成本、损耗、出洗费用、流失率、护士及后勤人员满意度。结果运用TRM进行无基数被服管理,布类物资成本、损耗、出洗费用、流失率均降低,护士及后勤人员满意度提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用TRM进行无基数被服管理,贴近临床,具有科学性、经济性、实用性,是一种有效、可行的被服管理方法。