能否解除参与停工员工的劳动合同

案情简介 2013年8月，广州市甲公司因业务调整，欲与乙公司吸收合并（甲、乙公司系同一集团内部的关联公司）。甲公司员工闻讯后，要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金。甲公司以《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位合并不影响原劳动合同继续履行”为由,拒绝员工的上述诉求,且甲乙公司承诺在不影响甲公司员工现有工作岗位、待遇及原劳动权益的情况下将员工在甲公司的工龄连续计算到乙公司。

浅析人事信访案件若干疑难问题

人事信访案件主要是指机关事业单位工作人员对其编制身份、待遇发放、处理决定等人事管理事项不服,通过来信来访等途径提出诉求的案件。人事信访案件一般具有案情复杂、历时久远、法律依据不明确、协调难度大等特点。2018年,广州市黄埔区人社局共处理各类人员的人事信访事项9宗,主要涉及公务员辞退、事业单位临聘人员身份认定、事业单位工勤人员身份待遇认定、国企附属技工学校退休教师资格认定等问题。