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题名混合所有制企业差异化管控机制创新探讨
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作者
刘跃所
谢洪明
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机构
广东省广新控股集团有限公司人力资源部
广州大学管理学院
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出处
《决策咨询》
2023年第1期4-7,24,共5页
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基金
国家社科基金重大项目(项目编号:21ZDA013)。
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文摘
混合所有制企业差异化管控机制是影响和制约国有企业混合所有制改革成效的重要因素。如何实施混合所有制管控,包括采用何种管控模式和管控机制仍在理论探索阶段。本文基于国有股东的视角,对混合所有制企业管控的理论基础、管控的必要性、管控的内容、管控的方式等四个维度进行了探讨,提出“明确一个基本前提、坚持两个毫不动摇、把握三个判断标准、创新四个管理机制、强化五个赋能支持”的管理框架,能够为国有企业设计混合所有制企业差异化管控模式和管控机制提供参考。
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关键词
混合所有制企业
差异化管控
创新探讨
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
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题名基于“HU理论”的销售增量激励研究
被引量:1
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作者
贺文娟
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机构
广东省广新控股集团有限公司人力资源部
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出处
《中国市场》
2021年第33期141-142,共2页
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文摘
激烈的市场竞争中,销售团队的重要性不言而喻。如何激励销售团队,是企业都关注的问题。企业希望市场份额越来越大,利润越来越多,销售团队希望业绩越来越好之余,更希望自己的荷包越来越鼓。如何实现企业与团队共赢,制定一套既能激发销售团队不断往前"冲",又能保证公司利益的制度,是人力资源部门的价值所在。文章通过案例分析,为大家揭示"联合确定基数法",又称"HU理论",在销售增量奖励中的应用。
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关键词
销售增量激励
联合确定基数法
“HU理论”
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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