加强研究所人力资源管理的思考(下)

创新能力是研究所最重要的基础，也是提升研究所核心竞争力的保障。而争夺人才则是当今全球竞争的核心，特别是发达国家“不择手段”地从发展中国家“掠夺”人才，尤其是高水平的科技人才。如果研究所没有足够的具有创造力并致力于科技创新的优秀科技人才，那么，即使有再好的创新战略，配备再好的仪器设备、投入再多的资金也是无济于事的。因此，培养和引进人才，特别是培养和引进领军式的人才和学科带头人是至关重要的。

加强研究所人力资源管理的思考(上)

随着知识经济时代的到来、经济全球化及科学技术日新月异的发展，各方面的竞争变得更加激烈。因此，要提升研究所的创新能力，人力资源管理特别是战略性人力资源管理的作用就显得越来越重要。

事业单位文书档案编研与开发利用研究

立足事业单位的发展,文书档案管理成效与单位发展息息相关,尤其是对于文书档案而言,其编研与开发利用更是重中之重。只有保证文书档案科学的编研以及高效的开发利用,才能为未来事业单位的发展奠定坚实的基础。基于此,在信息高速发展的时代,要正视文书档案科学编研与开发利用的价值,制定高效的发展策略,依托先进的信息技术,实现档案编研效率与质量全面提升,维护文书资料的全面性与准确性,更好服务于事业单位的决策,维护单位长治久安。

加强科技创新团队建设 共创科技事业辉煌

古人说得好“人心齐泰山移”。《愚公移山》讲的就是人心齐能移山的故事。我们经常唱的一首歌名叫“团结就是力量”，宣扬的是团结一致就力量大的团队精神。在革命战争年代需要这种团队精神，在社会主义建设时期和改革开放的新时期也需要这种团队精神，在经济全球化，市场竞争更加激烈的今天更需要这种团队精神。