嵌入与融合:“两微一端”视域下工会干部媒介素养的培育研究

"两微一端"(微信、微博、移动客户端)是"互联网+"背景下开展工会工作的新平台和新载体。通过对广东工会组织"两微一端"的实践剖析发现,工会干部对新媒介认知存在畏惧困难情绪、惯性依赖心理,媒介选取和运营呈现较大能力差异,媒介制作内容同质性较高、原创性较低。当前工会干部媒介素养尚处于初级发展阶段,要真正实现新媒介技术嵌入与工会干部媒介素养提升的深度融合,需要从技术嵌入到理念提升、个体发展到组织培育两个路径构建培育体系。

基层工会参与社会治理的行动逻辑——来自深圳工联会的改革实践

在新一轮群团工作改革背景下,基层工会参与社会治理问题一直备受学术界和工会实务界的关注。基层工会是打通服务职工群众“最后一公里”的组织者、推动者和实践者,其治理水平直接关系到整个工会事业改革的成败。基于对深圳基层工联会参与社会治理的现实考察,从社会治理视角分析其内生性可持续发展以及外生性协同发展的行动逻辑,即:以上下贯通协同机制,带动培育职业化工会工作者、工会积极分子、企业职工和工会干部多方合作,构建社会治理创新共同体的内核;以内外联动资源共享机制,带动政府、企业、社会组织等多元主体合作,构成社会治理创新共同体的外核。

构建粤港澳大湾区工会协同发展机制

在国家不断推进粤港澳大湾区创新发展的背景下,工会组织作为大湾区协同发展的重要组成部分,也应在此契机下不断创新,协同发展。这对于推动构建大湾区和谐劳动关系、提升湾区政府间协同治理水平、推进工会改革创新向纵深发展具有重要意义。面对当前粤港澳大湾区工会合作缺乏系统的长远规划、实体化合作平台建设滞后、合作内容深度不够等问题,粤港澳三地工会要从增强政治认同、制定框架协议、创新发展路径、打造特色项目、深化干部交流等方面积极构建协同发展机制。

共享用工的衍生问题及其出路——基于工会的视角

在新冠肺炎疫情影响下,我国劳动力市场出现“用工荒”“开工难”两种极端现象。在此背景下,不少企业纷纷采取共享用工推进企业复工复产。共享用工作为一种新的灵活用工方式,主要有企业合作用工、企业招聘短工、第三方协调用工等三种模式。在实践过程中,共享用工衍生出劳动关系主体界定不清、劳动者权益保障不充分、用工平台信息化程度大、供需方精准匹配难度大等问题。工会作为劳动者权益的代表者和维护者,应该从加强源头参与立法、抓好集体协商、搭建共享平台、开展通用技能培训、推进法律援助等多方面促进共享用工规范、健康发展。