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转型期广东劳资关系模式研究
被引量:
9
1
作者
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边...
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
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关键词
劳资关系模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资共决
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职称材料
论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析
被引量:
5
2
作者
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第4期180-188,共9页
近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构...
近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升。
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关键词
工资集体协商
自下而上
工资增长机制
制度实践
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职称材料
题名
转型期广东劳资关系模式研究
被引量:
9
1
作者
杨正喜
杨敏
机构
华南农业大学劳资关系研究中心
广东省总工会经审会
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
基金
国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016)
广东省政府发展研究中心课题"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目号2010104)
广东省党校系统哲学社会科学"珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究"(项目号10FX01)的阶段性成果
文摘
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
关键词
劳资关系模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资共决
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析
被引量:
5
2
作者
杨正喜
杨敏
机构
华南农业大学劳资关系研究中心
广东省总工会经审会
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第4期180-188,共9页
基金
国家社科基金国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016)
教育部社科规划项目"社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究"(项目号12YJAZH168)
"社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究"(项目号11YJA710065)的阶段性成果
文摘
近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件。虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求。随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能。深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择。工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升。
关键词
工资集体协商
自下而上
工资增长机制
制度实践
分类号
C912.83 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
转型期广东劳资关系模式研究
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011
9
下载PDF
职称材料
2
论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2013
5
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