控制和保证高强混凝土质量的研究

该文对控制和保证高强混凝土质量进行了研究和分析。

浅析国企政工工作的意义与重要性

政工工作是企业一切工作的“生命线”，是维系企业生产经营发展的重要保障。本文阐述了政工工作同国企经营和管理间的相互关系，从落实党的方针政策制度、促进国企改革步伐深入、实现企业经营发展目标、夯实企业文化生成基础四个方面，指出了国企政工工作的意义和作用，希望为促进我国国有企业思想政治工作的发展有所裨益。

新形势下国有企业思想政治工作的创新研究

对于企业发展来说,思想政治工作是企业发展的生命之源,通过思想政治工作能够更好的带动企业的全面化发展,展现出企业发展的生机和动力,对于国有企业来说,企业也更需要思想政治工作的支持。本文就针对新形势下国有企业的思想政治工作进行简要的分析。

细化“党政同责” 倡导“向我看齐” 发挥企业党组织在安全生产中的核心作用

在全国国有企业党的建设工作会议上,领导强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的'根'和'魂',是我国国有企业的独特优势。坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

自动控制在动力波烟气脱硫系统中的应用

我厂采用动力波洗涤技术在密闭循环槽内对烟气进行脱硫，吸收剂为石灰乳液，副产品为石膏。为了提高SO2吸收率、降低石灰用量，我们根据石灰乳吸收二氧化硫过程的反应特点，设置了密度排放控制回路和pH值及液位控制回路。密度排放回路采用较简单的逻辑控制。当氧化进行到一定程度时，乳液由于硫酸钙含量的增多而密度变大，到达仪表所设定的高位值后，电磁阀便自动开启排出乳液。pH值及液位控制回路采用了较复杂的串级闭环控制，根据脱硫循环槽内乳液pH值的变化，通过调节液位给定值来控制石灰乳添加量，从而保持稳定的pH值。在该回路中，将pH值作为主控参数，液位作为副控参数，由外环PID调节器对pH给定值与pH反馈量值进行比较计算，以设定内环中的液位给定值；由PID对液位给定值与液位反馈值进行比较计算，由调节器控制石灰乳液输送泵变频器的转速即石灰乳液的输送量，从而实现对乳液pH值的控制。为了生产安全，对液位设定值进行上、下限程，保证循环槽不满槽或空槽。由于脱硫产物是糊状硫酸钙，在仪表选型时重点考虑了防结垢问题；密度计选用非接触式仪表，pH计选用流通式仪表并带冲洗装置；利用变频器代替调节阀，

攻克铅锌分选难关

1 小组简介小组名称:铅锌分选 QC 小组小组成立时间:1991年5月小组登记号:91-08小组成员:组长1人,组员12人。成员受 TQC 教育程度:全部参加 TQC电视讲座,经考试取得证书。本循环时间:1996年6月至1997年4月活动课题:攻克铅锌分选难关2 选题理由要把铅、锌从矿石中分选出精矿产品并且技术指标要达到公司和矿下达的要求,即铅精矿含 Pb 40%以上,回收率80%以上,含Zn7%以下,锌精矿含 Zn45%以上。

企业如何贯彻落实科学发展观来指导企业健康发展

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。本文主要探讨企业如何贯彻落实科学发展观来指导企业健康发展。

基于战略转型下的国企人力资源管理探析

随着进一步全球化的发展,国有企业作为我国经济主体的重要组成部分,不得不面对企业发展战略升级、转型的问题,在国企战略转型下,企业人力资源管理问题也逐渐被企业所重视。本文从实际工作出发,分析国有企业人力资源管理中的现有问题,提出有效地解决方法,使企业人力资源管理水平能得到有效提升,从而加强企业竞争力,让企业能得到更好的发展。

发挥国有企业共青团作用为改革发展提供正能量

结合我单位实际,在当前形势下如何发挥团组织作用,浅谈几点个人看法:一、用理想信念为本,以青春激情为笔,在企业改革发展进程中书写共青团的新篇章"青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,

紧跟时代步伐瞄准切入点 ——做好国有企业思想政治工作

梅州市金雁集团是集有色金属(铜)探、采、选、冶(计划改造升级)、深加工为一体的国有企业集团,是'广东省企业100强',梅州市委、市政府实施做大做强做优、重组'3+1'国有企业集团之一.当前,全司上下正以'逢山开路、遇水架桥'的干劲和勇气,紧紧围绕'一三五'计划〔即:至2021年至少有一家上市公司,三年(至2020年)实现30亿元产值,五年(至2022年)实现50亿元产值〕,抢抓机遇,继续实施'一稳二找三突破'战略,主抓发展矿业、铜电磁线制造、智能制造、酒店及物业管理等四大板块的朝阳产业,努力把金雁集团打造成技术优势领先、盈利能力稳定、管理体系科学的大型现代化综合企业集团.蓝图已描绘,关键如何凝心聚力抓落实.众所周知,'人'是企业改革发展进程中的第一要素,如何做好'人'的工作,如何发挥'人'的力量,事关国有企业改革发展的成败.本人从事职工思想政治工作多年,结合自己的认知和实践,谈谈如何做好国有企业职工思想政治工作.