广东省第四次森林资源二类调查主要结果分析

介绍了广东省第四次森林资源二类调查的方法、特点,对主要结果及数据变化进行了分析。与广东省第三次森林资源二类调查数据相比,广东省森林覆盖率增加了3.09个百分点,森林蓄积量增加了18727.49万m^3,林业用地面积减少了37.09万hm^2,森林面积增加了73.49万hm2,调查结果表明广东省森林资源主要数据变化较大,森林质量有所提高,但总体质量仍较低,单位面积森林蓄积量仅为60.57 m3/hm^2,森林质量的提升还有较大增长空间,进一步加强森林经营要求十分迫切。

广东省森林资源管理分析——以九连山国有林场为例

针对目前国有林场经营管理存在的问题,文章以广东省九连山国有林场为研究对象,对该林场的森林资源现状、经营现状及管理水平进行分析,同时提出林场经营改革建议:林场宜全面强化经营措施;发展商品林;强化生态林服务功能;建设林业资源管理队伍;加强现代化林业生态建设的宣传。

广东省新一轮森林资源二类调查主要数据变化情况及原因分析

自2013年起,广东省在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山等6个地级市启动新一轮森林资源二类调查试点工作,2017年在试点工作基础上全省铺开,2018年底全面完成调查工作。在介绍新一轮森林资源二类调查基本情况及主要特点的基础上,将调查结果中的主要指标数据与上一期二类调查,以及本次调查前的森林资源档案数据同时进行比较,分析了主要的变化数据及其原因,以期为完善森林资源二类调查提供数据支撑。

航空护林直升机视频传输系统试点建设与效果分析——以广东省河源市为例

为充分利用直升飞机护林巡航时间长、距离远、范围广的优势,开展森林防火直升机视频传输通信保障系统试验。在河源市15 642 km~2范围内,利用现有通信铁塔建立25套地面接收基站。测试结果表明:在现有13条直升机护林航线上,直升机观察员观察到的景象都能顺畅的传输到河源市森林防灭火指挥中心和省应急指挥中心,系统还实现了“直升机—指挥中心”人员的语音互通。系统应用表明:设备组件运行稳定可靠,操作简单易行,具有很好的推广应用前景。

广东省乡镇林业工作站能力建设现状及发展对策

文中通过机构设置、人员队伍、基础建设、职能发挥、管理护林员五个方面阐述了广东省乡镇林业工作站能力建设的现状,从机构职能、基础投入、人员配备、经费保障四个角度分析了广东省乡镇林业工作站能力建设存在的问题,并结合当前全面推行林长制工作背景,提出广东省乡镇林业工作站能力建设的发展对策。

广东省林长制推行现状、存在问题及对策

全面推行林长制,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。当前,广东省在全面推行林长制方面已取得一定成效,如制度体系基本建立、空间治理格局构建完成、工作机制得到创新、治理效能不断提升等,但也存在一些问题,如法治体系未建立、管理机构不健全、社会公众参与度有待提高、部门联动机制有待完善、考核与激励机制不健全等。对此,广东省需要尽快出台广东省林长制条例、加强管理机构建设、加强信息公开和鼓励公众参与、强化部门协同、完善考核与激励机制等,进一步提高广东省林长制推行成效。

广东省智慧林长综合管理平台建设分析

为贯彻落实中央和省关于全面推行林长制的重大决策部署,创新推进林长制信息化建设,广东省积极开展林长制信息化建设工作。广东省智慧林长综合管理平台以广东省林业一体化数据库为基础,运用互联网、地理信息系统、云服务等信息化技术,实现了林长网格、护林管理、年度任务、年度考核、林长资讯等信息化管理,提升了全省林长制工作效率,为“林长治”夯实基础。

基于SWOT-AHP的广东省林业有害生物监测策略分析

全面、及时、准确的监测是林业有害生物科学防控的关键前提。运用SWOT-AHP分析模型,定量分析了广东省林业有害生物监测策略。结果表明,应采取扭转型战略,紧抓生态文明建设快速持续发展的机遇,补足基层技术力量,提高专业技术水平,变自身劣势为优势,依托国家、省、市、县完善的监测体系,提升林业有害生物监测感知技术水平,并提出了对策建议,为今后广东省林业有害生物监测工作提供借鉴。

广东省林业有害生物监测预报工作的思考

新时期背景下,我国林业生态建设取得了很大的成就,林业有害生物寄主也随之扩大,新的有害生物种类不断增加,监测预报能力明显不足,危害性也随之提升。为解决林业有害生物监测预报工作中所存在的不足,以广东省为例,简要论述当前林业有害生物监测预报的现状,对林业有害生物监测预报工作中所存在的问题进行简要分析,提出符合新形势下开展林业有害生物监测预报工作的策略,以供参考。

森林资源监测与管理系统初探

随着我国经济水平的不断提升,人民群众的物质生活水平也有了长足的进步,但与此同时,经济增长与生态环境之间的矛盾也日益尖锐。在这样的背景之下,我国相关政府部门已经逐渐意识到了对森林资源进行良好监测与管理的重要性,并投入了巨大的人力、物力、财力,以期将森林监测与管理变得更为信息化,构建完善的森林资源监测与管理体系,进而最大化地保护森林资源。基于此,就当前应用较为广泛的一种森林资源监测与管理系统进行概述,分析其内在组成以及工作原理,以供参考。

地理信息系统在森林资源管理方面的应用分析

我国工业的发展在带来物质文明高速发展的同时,造成了对森林资源的高速消耗.通过对森林资源的高效管理,能够有效监测森林资源的发展状态,进一步做好森林防火和病虫害防控工作.因此,有必要将地理信息系统应用于森林资源管理,并对其实际应用进行深入研究,以促进我国森林事业的发展.

广东省“十三五”期间森林采伐限额执行情况分析研究

文章分年度、森林起源、森林权属、森林类别、采伐类型统计了广东省"十三五"期间的林木采伐消耗蓄积量,分析了期间的森林采伐限额执行情况,指出了期间的森林采伐限额方面的管理措施及存在的主要问题,并对"十四五"期间森林采伐限额的管理提出了意见和建议。

卫星监测技术在森林资源管理工作中的应用

以中空间分辨率卫星监测技术自动提取的广东省某时段森林资源变化图斑为研究对象,通过人工目视判读和外业实地验证,计算中空间分辨率卫星监测技术自动提取变化图斑准确率。结果表明:清远市阳山县按图斑个数和图斑面积计算得出的中空间分辨率卫星监测技术自动提取变化图斑准确率均达到80%;在修正监测技术模型参数和算法后,广州市从化区按图斑个数、图斑面积计算得出的中空间分辨率卫星监测技术自动提取变化图斑准确率分别达到95.40%、97.02%。准确度可以满足实际应用推广的要求,可为今后广东省森林资源管理工作提供借鉴。

森林资源监督站建设研究

随着我国经济和社会的高速发展,对森林资源的需要量不断增加,各种森林采伐工程越来越多。各种基层监督站在森林资源管理的过程中发挥着非常重要的作用,特别是各种林业局基层单位的监督站,在相关政策实施过程中发挥着非常重要的保障作用,是林业局控制森林资源消耗的第一道防线。为此,本文对森林资源监督站的工作特点和重要作用等进行探讨,以期对促进我国森林保护事业的发展起到有利的作用。

广东省松材线虫病持续控制技术

主要介绍广东省松材线虫病的发生概况和持续控制技术的研究及应用。阐述了在松林以至森林生态系统中,着眼于全面攻坚、定点清除、逐步压缩、持续控制,建立以精准监测和检疫御灾为基础,应急控制新发生及关键区位疫点(疫区)疫情,“及时、就地、彻底”除治疫源防灾,适地适树、科学调控树种结构避灾,规范化、标准化持续控制减灾的技术体系,把松材线虫等林业有害生物持续控制在社会接受、生态合理、经济可行的水平,保护全省245万hm^(2)松林资源和1053万hm^(2)森林资源,为林业可持续发展提供技术支撑。

广东省林业碳汇解析及提升潜力分析

森林经营在增强二氧化碳吸收方面具有重要作用,在全球气候变化背景下,本文阐述了《联合国气候变化框架公约》中我国的履约目标,并评估了2005年和2010年广东省土地利用变化和林业领域的固碳量。结果显示广东省2005年森林生物量生长碳吸收合计总量为47.02×10~9 kg二氧化碳当量,乔木林固碳占总固碳量的88.87%,采伐消耗温室气体排放11.47×10~9 kg二氧化碳当量,采伐消耗温室气体排放二氧化碳当量占总排放量的76.12%。2010年固碳量增长11.68%,采伐消耗温室气体排放增加了19.85%。通过对比分析,探讨了广东省林业碳汇的提升潜力及方向。

广东省林业四大重点生态工程建设存在问题和对策

2012年以来,广东省加快推进新一轮绿化广东大行动,高效实施森林碳汇工程、生态景观林带工程、森林进城围城工程和乡村绿化美化工程等林业四大重点生态工程,取得了显著成效.在推进工程建设中,在建设质量上也存在一些亟需解决的问题.文章针对这些问题,提出了相应的对策措施,以促进新一轮绿化广东大行动取得预期效果.

广东省林长制建立探析

安徽、江西等全国17个省份陆续通过建立林长制,解决了一批群众反映强烈的现实问题,形成了加快林业改革发展的长效机制和强大合力,成为贯彻落实习近平生态文明思想的制度创新和成功实践。2019年8月起,广东省选取4个县(区)作为试点,探索建立县、镇、村三级林长制体系。文章根据当前广东省森林资源管理现状,分析广东省探索建立林长制的主要目的和措施,指出推行过程中面临的问题,并针对下一步深化林长制改革提出对策建议。

有林单位森林防火蓄水池建设调查研究——以深圳市为例

通过档案查阅、实地调研及座谈研讨等方式对深圳市梧桐山国家级风景区、广东内伶仃-福田国家级自然保护区、深圳大鹏半岛国家地质自然公园、深圳市自然保护区管理中心等4个有林单位的森林防火蓄水池进行全面调查,对其经验做法进行调查分析。

广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题及发展对策

文章通过职工数量、职工构成、教育培训三3个方面阐述了广东省乡镇林业工作站职工队伍现状,从力量不足、保障不足、老龄化、素质不高、缺乏机制5个角度分析了广东省乡镇林业工作站职工队伍建设存在的问题,提出了稳定机构队伍、完善经费保障机制、建立人才引进和培养机制、提升职工综合素质、增强职工服务意识5个方面的发展对策。