坚持问题导向 突出实战实效——深圳公安积极创新武力使用教官培育新模式

警察在日常执法过程中能否依法、合理使用武力直接关系着执法安全和执法效果,因此,在基层所队建设储备一支武力教官队伍,强化一线民警常态化武力使用培训已经成为当前执法规范化建设的必要环节。近年来,深圳市公安局(以下简称市局)将武力教官培育作为深入推进全警实战大练兵的有力抓手,坚持问题导向、突出实战实效。

论香港引才政策的意义及优化思路--从香港警队原籍警源不足谈起

香港警队面临的人员空缺问题持续凸显,2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个(截至2021年12月31日),较上一年度增加近10%,亦是近年新高。这折射出其当前面临的原籍警源缺乏间题。要解决当前的原籍警源缺乏问题,中国香港政府应利用其成熟的引才政策,对其中的若干机制作结构化调整;同时着眼中国内地广阔的警务人才资源,锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场,给予其引入香港的更多机会。