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如何解决企业领导干部能上能下问题的浅探
1
作者
张世立
《城镇供水》
2001年第4期45-46,31,共3页
上与下,是对立统一的关系,有上必有下,有下必有上。在领导干部使用上也如此,能上就能下,能下就能上。但是,长期以来,由于受多种原因的干扰,我们在干部使用上,忽略和未能遵循这一必然的规律。从而形成了领导干部能上不能下,或...
上与下,是对立统一的关系,有上必有下,有下必有上。在领导干部使用上也如此,能上就能下,能下就能上。但是,长期以来,由于受多种原因的干扰,我们在干部使用上,忽略和未能遵循这一必然的规律。从而形成了领导干部能上不能下,或能者上不去,庸者下不来的畸型怪圈,产生不少负面作用,给党和人们的事业造成不应有的损失。如何解决领导干部“入口”太小,“出口”不活这一能上能下、能进能出的问题,是当前调整经营结构,人员分流新形势下的当务之急;也是今后人事制度改革的一项重要内容。必须列入议事日程,认真进行探索和研究。
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关键词
企业领导干部
人事制度改革
经营结构
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题名
如何解决企业领导干部能上能下问题的浅探
1
作者
张世立
机构
广东省清远市自来水公司
出处
《城镇供水》
2001年第4期45-46,31,共3页
文摘
上与下,是对立统一的关系,有上必有下,有下必有上。在领导干部使用上也如此,能上就能下,能下就能上。但是,长期以来,由于受多种原因的干扰,我们在干部使用上,忽略和未能遵循这一必然的规律。从而形成了领导干部能上不能下,或能者上不去,庸者下不来的畸型怪圈,产生不少负面作用,给党和人们的事业造成不应有的损失。如何解决领导干部“入口”太小,“出口”不活这一能上能下、能进能出的问题,是当前调整经营结构,人员分流新形势下的当务之急;也是今后人事制度改革的一项重要内容。必须列入议事日程,认真进行探索和研究。
关键词
企业领导干部
人事制度改革
经营结构
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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1
如何解决企业领导干部能上能下问题的浅探
张世立
《城镇供水》
2001
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