目的探讨团队管理模式对介入手术室护士核心能力的影响。方法选取2018年9月—2019年9月本院介入手术室的护士共60名为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组,对照组应用常规管理模式,研究组应用团队管理模式。观察比较两组核心能...目的探讨团队管理模式对介入手术室护士核心能力的影响。方法选取2018年9月—2019年9月本院介入手术室的护士共60名为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组,对照组应用常规管理模式,研究组应用团队管理模式。观察比较两组核心能力(Competency Inventory for Registered Nurse,CIRN)量表评分情况,两组术中知识应用、专科操作及理论知识评分情况,两组的临床护理质量、患者满意度评分及医生满意度评分。结果研究组CIRN量表各项评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组术中知识应用、专科操作及理论知识评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组临床护理质量、患者满意度评分及医生满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团队管理模式可显著提高介入手术室护士的核心能力、临床护理质量、专科操作能力及理论知识水平,同时还能够提高患者及医生的满意度。展开更多
文摘目的探讨团队管理模式对介入手术室护士核心能力的影响。方法选取2018年9月—2019年9月本院介入手术室的护士共60名为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和研究组,对照组应用常规管理模式,研究组应用团队管理模式。观察比较两组核心能力(Competency Inventory for Registered Nurse,CIRN)量表评分情况,两组术中知识应用、专科操作及理论知识评分情况,两组的临床护理质量、患者满意度评分及医生满意度评分。结果研究组CIRN量表各项评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组术中知识应用、专科操作及理论知识评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组临床护理质量、患者满意度评分及医生满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团队管理模式可显著提高介入手术室护士的核心能力、临床护理质量、专科操作能力及理论知识水平,同时还能够提高患者及医生的满意度。