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如何确定劳动争议仲裁的被申请人
1
作者 袁宜辉 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年第1期47-48,共2页
张某诉称其于2008年4月12日进入珠海市TF电器有限公司工作．公司的其他员工每工作满一年都可以享受5天带薪年休假，而他在该公司工作了4年，只享受带薪年休假15天。2011年9月，该公司上冲关口店发生充值卡被盗事件，而当时张某已经下班... 张某诉称其于2008年4月12日进入珠海市TF电器有限公司工作．公司的其他员工每工作满一年都可以享受5天带薪年休假，而他在该公司工作了4年，只享受带薪年休假15天。2011年9月，该公司上冲关口店发生充值卡被盗事件，而当时张某已经下班。2012年2月，店长周某除处罚当班队员500元外，认为张某是队长，必须承担连带责任，无论下班了还是休息，都要处罚200元。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁 被申请人 带薪年休假 2008年 被盗事件 连带责任 公司 珠海市
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如此终止孕期女职工劳动合同是否合法
2
作者 袁宜辉 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2013年第4期43-44,共2页
案情简介 王某诉称于2011年5月31日进入珠海某物业管理有限公司工作。2012年8月下旬，公司通知其上班至8月底就不用上班了，理由是公司经营不善需要解散清算。由于王某已经怀孕8个月且离职后没有其他收入，
关键词 劳动合同 物业管理有限公司 女职工 合法 孕期 案情简介 解散清算 其他收入
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