基于舞弊钻石理论的“29岁现象”探析

目前我国舞弊案中的低龄化现象严重,特别是29岁左右的人占比最大,这应该引起社会的高度关注。本文采用舞弊钻石理论分析与讨论舞弊低龄化问题,认为该现象出现的主要原因是:环境压力、经济压力的增大以及青年人对待压力的不正确心态;企业制度建设特别是互联网技术条件下的内部控制存在漏洞;青年人实施舞弊的能力较强,诚信道德修养和自我约束力相对较弱等。故应“宽严相济、全面系统”地进行综合治理:首先,反舞弊关口前移,注意缓解青年人的压力、建立青年人的帮扶机制,并推动诚信、合规教育入心入脑;其次,制度设计时注意“29岁”这个关键点,扎紧制度的“笼子”;再次,采用大数据、区块链等新技术治理舞弊;最后,加快互联网领域建章立制,推进青年信用体系建设和市场信用产品推广应用,加大青年人舞弊联合惩戒和守信联合激励的力度。

内部控制、环境诚信感知与内审负责人组织认同——基于JD-R理论视角

内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响?有研究指出,从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources(JD-R)理论和社会认同理论,研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的影响。研究发现:(1)内部控制作为内审负责人的一种工作资源,与内审负责人组织认同显著正相关。(2)内审负责人环境诚信感知作为一种工作要求,负向调节内部控制和内审负责人组织认同之间的关系。进一步研究显示,内审负责人组织认同与审计质量显著正相关。本研究丰富了组织认同理论和JD-R理论在公司层面和内部审计领域的研究内容和研究应用。

上市公司诚信量化研究——基于创业板的数据分析

诚信是社会主义核心价值观的重要内容,诚信建设是现代化经济体系的基础性工程。鉴于现有文献对上市公司诚信研究在理论和量化方面仍存在问题,文章以法学诚信原则为理论基础,在社会契约论框架下统筹主观诚信和客观诚信,综合考虑上市公司与各利益相关者的关系,构建上市公司诚信综合评价体系和诚信指数。继而以2013年至2018年创业板上市公司为样本,研究发现上市公司诚信水平存在较明显的地区差异、行业差异和时间差异,并与内部控制水平、信息披露质量、盈余质量具有显著正向相关性。在研究结论的基础上提出了加强诚信建设制度化的政策建议。

企业所得税优惠、高管团队组织认同与创新投入

基于社会认同理论,利用中国证监会问卷调查数据和CSMAR(国泰安)数据库的财务数据,分析企业所得税优惠、高管团队组织认同与创新投入之间的关系,研究发现:企业所得税优惠对创新投入有显著正向影响;高管团队组织认同正向调节企业所得税优惠和创新投入两者的关系,即在高管团队组织认同高的企业中,企业所得税优惠对创新投入的促进作用更显著。进一步研究发现,在非国有企业中所得税优惠对企业创新投入的促进作用更显著。该研究结果说明,在企业所得税优惠政策进一步细分的基础上,同时激发企业主观能动性才更能发挥税收优惠政策对企业创新的推动作用。

新时代、新思维、新征程——粤港澳大湾区管理会计论坛在广州召开

2018年6月16日,广东省管理会计师协会年会暨澳门国际银行第一届粤港澳大湾区管理会计论坛在广州举行。本次大会由广东省管理会计师协会(GAMA)和澳门国际银行共同举办。广东省管理会计师协会会员代表、学术界专家学者、企业界精英、中外会计职业团体、新闻媒体等各界嘉宾与主办双方领导齐聚一堂,共同见证广东省管理会计师协会阔步前行两周年的历程,深入探讨管理会计如何助力粤港澳大湾区的发展。