公立医院人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

公立医院人力资源管理作为医院所有管理工作中的重要内容,直接影响医院的综合竞争力水平。因此,做好医院人力资源管理工作能够为医院的持续性发展提供更加强劲的动力。绩效考核体系作为医院管理中的重要组成部分,通过有效的激励机制,可以充分调动和激发员工的工作热情和积极性,进而有效地提高医院各方面的综合水平,促进公立医院更好地为社会提供完善的医疗服务。