关于如何提升国有企业人力资源管理效率

改革开放以来,我国国有企业蓬勃发展,但国企的人力资源资源管理仍然暴露出一系列问题,限制了企业的创新与进步。本文提出,应当通过完善员工岗位职责制度,加强企业团队凝聚力建设以及提供合理的员工培训制度来提高企业人力资源管理效率。

国有企业战略管理难点及对策分析

良好的战略规划是企业发展的重要基础。面对瞬息万变的国际经济环境,我国国有企业在制定以及改进传统战略管理方案上存在一定问题,如缺乏长远的规划眼光,企业管理的随意性较大,不同企业之间战略管理的同质化倾向严重。本文提出,应当通过深化国有企业改革,制定操作性强的战略措施以及加强战略的执行力度来解决国有企业的战略管理问题。