韶关通过“三提示”加强干部监督管理

今年以来，韶关市委组织部通过“12380”平台发出“学习提示”、“温馨提示”和“预警提示”，进一步加强干部的监督管理。

扎实做好“两新”组织党建工作

随着广东省韶关市“两新”组织的快速发展，形势亟需把“两新”组织的党建工作落到实处。要做好“两新”组织的党建工作，就必须做到“两健全，一保障”。

柔性引才应以用为本

当前，“人才是第一资源”渐成社会共识，各地纷纷加大引才力度，政策引才、项目引才、柔性引才等各种引才方法竞相发力，人才引进呈现出前所未有的热度，其中柔性引才以灵活性、高效益等特性备受青睐，成为很多地区，尤其是经济欠发达地区，破解“引才难、留才难”困境的有效途径。但是，在一些地方的柔性引才过程中，也存在“盲目引进”、“挂名人才”等不良现象，导致了大量的人力物力的浪费，贻害了地方发展。

人才项目也要“减库存提产能”

近年来，通过人才项目加快引进培养各类人才为经济社会发展服务，已成为各地推进人才工作的重要抓手，各类人才项目在促进各地壮大人才队伍、提高人才整体素质、推动企业自主创新和转型升级方面，发挥了重要作用，但同时也出现了政出多门，范围重叠，多头管理、扶持缺乏持续性等一系列问题，这些问题影响了人才项目运行的质量和效率，制约着人才工作规范化、制度化和科学化水平提升。

人才应该多些“专属舞台”

A君是一名海归博士，目前在国内一所著名高校任教，在很多人眼里，已经是成功人士了，不过，A君也碰到了许多“不适应”：A君的专长是搞科研，出过不少高水平科研成果，回国的初衷就是希望在科研上能有更大的建树，